，使他们的生活水平随着经济发展而有所提高，经研究，决定适当调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准。现将有关事项通知如下：一、凡根据浙劳人险（ ）财企879号、省总工字[1984]50号文件规定，在机关、事业单位领取晚年生活补助费的计划外长期临时工,其生活补助费标准由每人每月240元提高到265元，所需 ...
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确定工勤人员比例，空缺编制优先用于补充高技能、高素质人员。各级机关、事业单位工勤人员(含临时工)一律由人事部门实行合同制管理。 三、严格增人计划卡制度，规范 各部门要严格执行省财政厅、省人事厅、省编办《关于印发〈河北省财政拨款单位财政统一发放工资实施意见的通知〉》(冀财库(2004)6号)的规定，市、 ...
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确定工勤人员比例，空缺编制优先用于补充高技能、高素质人员。各级机关、事业单位工勤人员（含临时工）一律由人事部门实行合同制管理。三、严格增人计划卡制度，规范管理 各级各部门要严格执行省财政厅、省人事厅、省编办《关于印发〈河北省财政拨款单位财政统一发放工资实施意见的通知〉》（冀财库〔2004〕6号）的规定 ...
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到哪，工资基金就管到哪的原则，凡市直党政机关、人民团体、事业单位全民固定职工、合同工及临时工的工资基金，均由市编制部门统一管理，但管理的方法可以有所不同 《人员增减情况登记表》，所增人员由市编制部门审核登记。市编制部门根据上述单位人员、工资的变化情况，于每年十月份调整一次年度工资基金计划指标。部门所属 ...
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的固定职工实行离退休费用社会统筹式养老保险。（三）合同制职工、聘用制职工、临时工以及人才交流机构管理的流动人员实行储存积累式养老保险。三、养老保险基金的 人员工资总额的17％和离退休费的60％缴纳。（三）机关、事业单位的合同制职工、临时工、停薪留职人员和人才交流机构管理的流动人员按本人工资总额的17％ ...
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计划的管理范围相一致。管理的对象是全民所有制机关、事业单位的全部职工(包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工，下同)的工资。第七条 机关、事业 ，由市人事局按照其主管部门下达的工资总额计划进行统一管理。第十七条 各单位(部门)确因工作需要必须使用临时工时，必须在上年十一月份到市人事局申请用工计划 ...
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方式，实行退休养老保险基金制度。(三)国家机关、事业单位的临时工实行储存积累式的基本养老保险。养老保险费由单位和临时工按规定其他人员的缴纳比例按月向机关 十五条聘用制干部、合同制工人、集体工退休后的养老保险金项目为：(一)按其单位和本人缴纳的养老保险费的年限长短和金额多少计发的养老金；(二)国家规定加 ...
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湘人险（１９９５）９２号文计发。３、计划内临时工、从非在职人员中招收的聘用制干部及挂靠机关事业单位的人员，男年满６０周岁，女年满５５周岁并按 预算、决算，但不得用于平衡财政收支。基本养老保险金及管理费的预算、决算由机关事业社保机构编制，经人事部门同意，财政部门审核，报人民政府审定。（九）基本养老保险金 ...
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按6000元／人核给人员经费。有超编人员或已安排缺编经费的不安排临时工经费。其他人员经费还包括市级以上政府出台的行业性津贴(如警衔津贴等)、对个人 费、差旅费、招待费、办公设备购置费、会议费、培训费、维修费等，主要用以保障行政事业单位正常运转必须的开支。一般公用经费实行定额管理，仍按现行办法分类分档。 ...
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市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。二○○四年十一月三十日关于南京市企业、事业单位应缴工会经费由市地税局代征的实施办法（市总工会市地税局）为认真 号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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