单位的全部职工(包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工，下同)的工资。第七条 机关、事业单位(已建户的)在支取工资时，一律使用国家人事部、中国人民银行 ，必须向市人事局申报，经市人事局审核同意后，核发增人增资指标卡，用人单位(部门)凭借增人增资指标卡办理有关手续。市人事局根据核发的增人增资指标卡 ...
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，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十一月二十五日甘肃省调整机关工作人员工资标准实施办法根据《国务院办公厅转发人事部、财政部〈关于2003年7月1日调整机关 制度改革，并一直在本单位工作的计划内长期临时工。三、调整工资标准办法从2003年7月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整 ...
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中央驻宁国家机关、事业单位(以下统称国家机关、事业单位)的在职职工、合同制职工、临时工以及离休、退休职工。第三条 工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金 自治区机构编制部门审批。第十一条 违反本办法规定，有下列行为之一的单位和个人，由当地人民政府或主管部门按照干部管理权限，追究有关领导和直接责任人员 ...
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津贴)。考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。二、下列情况，按以下办法处理：1、新参加工作的人员，从 工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一执行。四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。五、今后 ...
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制度所需经费仍按现在的开支渠道解决。明确是企业的，不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第四条已经实行企业化管理，经济能够自立，国家不再拨给 的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或 ...
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过快增长。任何地区和部门未经国家批准，不得突破国家政策和计划以各种名义自行增加工资。对已经出台的各种津贴、补贴项目进行认真清理整顿，不合理的要予以纠正。 基金管理范围，管理对象是机关、事业单位全部职工（含临时工和其他人员）的工资。２．严格工资基金管理内容。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家 ...
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津贴)。考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。二、下列情况，按以下办法处理：1、新参加工作的人员，从 工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一执行。四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。五、今后 ...
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基金管理的主管部门。第四条 工资基金是指机关、事业单位用于职工(包括固定职工、合同制职工和临时工等)各项工资支出的专用资金。第五条 工资基金管理的内容，以国家 的工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计 ...
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暂行办法〉的通知》(人计发[1995]51号)和人事部《关于印发〈进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发[1997]95号)精神，我们 部门提交业绩考核及工挂或包干实施情况报告。主管部门对工挂或包干单位的社会效益和经济效益进行全面考核，在确认其完成年度工作任务和各项考核指标的 ...
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应重新计算；具体计算办法按本文第二条第1款的规定执行。 三、关于正常晋升工资档次数额的计算问题1、1993年10月1日后晋升职务人员增加的职务工资数额是少于 省直管市、林区人民政府根据当地实际情况，按月人平增资15元制定具体的实施办法。 六、机关、事业单位中的临时工如何增加工资，由各地、各部门、各单位 ...
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