2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发〔2005〕123号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重 ...
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、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发 单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁 ...
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充分调动全市国家机关和事业单位工作人员的积极性、创造性，鼓励他们积极进取，奋发向上，进一步加强对奖励工作的宏观管理，现根据《国家公务员奖励暂行规定》制定本办法 的-必须经市人事局批准。奖励审批表、奖励证书由市人事局根据国家人事部的规定统一制发。(五)申报办法1、以系统名义进行表彰活动的，根据年初计划， ...
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，望及时告诉我们。附件一：关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定 第一条为了统一劳动工资计划和统计口径，满足劳动工资计划管理的需要， 和有关的管理取得一致，建议采取按机构人员的编制、按使用何种经费、按执行何种工资制度或是否参加１９８９年机关、事业单位调整工资等等，作为划分的标准。我们 ...
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规定中华人民共和国人事部令第6号2005年11月16日《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据 ...
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(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 。人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。第八章 附 则第四十七 ...
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各人民团体人事（组织）处：2005年人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《规定》），自2006年1月1日起执行。现结合我市 一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员， ...
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《 殡葬事业单位管理暂行办法》已根据各地意见进行了修订。 办法中有关殡葬事业单位的经费开支和火化的收费标准等规定，已征得财政部、国家物价局的同意。现 技术水平。对有技术专长的，经过考核授予技术职称。 第十五条 殡葬事业单位应制定工作人员守则，做到文明服务，礼貌接待，方便群众，杜绝不正之风，并建立严格的 ...
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一条本规定自发布之日起施行。附件一：辞退证明书第号━━━━━━辞退证明书━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款，经研究，决定辞退同志。辞退从年月日━━━━━━━━━━━━━━算起。（单位盖章）年月日 ...
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［颁布日期］20030613［实施日期］20030801威海市人民政府令第47号《威海市事业单位人员聘用制度暂行办法》业经市政府批准，现予发布，自2003年8月1日 提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称事业单位人员聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同， ...
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