和评估细化各事业单位的事权，会同有关专业部门或行业协会制定可量化的考核指标及标准，与财政部门研究制定本系统“以事定费”和“购买服务”的实施方案。（二 。采用新的财政经费供给方式后，事业单位实行工资总额控制下的职位绩效工资制度，即单位在财政、人事部门确定的工资总额内，制定工资分配与效益挂钩激励机制，按照 ...
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实行，全省规范公务员津贴补贴工作基本完成。事业单位绩效工资分配改革平稳推进，全省义务教育学校绩效工资基本兑现。“企业工资集体协商三年行动计划”全面实施，全省已 跨越发展注入了新活力。（2）国民经济发展新水平，为人力资源社会保障事业发展奠定了坚实的基础。我省加快促进经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质 ...
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事业单位市场竞争力和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀 执行工资政策，认真遵守人事和财经纪律。2、科学制定方案。各事业单位根据有关政策规定，在广泛征求意见、充分论证和科学设岗的基础上，研究制定内部分配 ...
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主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合 行政处罚和经济处罚，保障公平分配，规范收入发放。建立事业单位内部分配监督机制。事业单位制定的内部分配方案，应经职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管 ...
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制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施 )政府人事部门要积极会同有关部门，对各单位设岗方案的实施情况进行督促和指导。五、本意见适用于市属事业单位。六、本意见由三亚市人事劳动保障 ...
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制度在整体性人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位 改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不变。实行企业化管理的事业单位，其改革方案及其工资方案报国经局审定后报市机构改革领导小组办公室和人事局审批。（七） ...
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改革的意见》(人发(2000)78号)，结合我省实际，制定此方案。 一、指导思想和总体目标 事业单位人事制度改革的指导思想：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻 合格的工作人员年终发给一次性不同层次的奖金。 4、主要靠国家拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配。有 ...
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，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶， 单位分配制度改革的综合管理(一)建立健全有关制度1、建立方案编报和审批制度。各工效挂钩和工资总额包干的事业单位在每一轮次工挂或包干前要编制实施方案， ...
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工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位 其待遇。 六、加强管理和指导，保证分配制度改革的顺利实施(一)合理制定分配改革方案。分配方案的制定，是事业单位工资分配制度改革的一项基础性工作。各 ...
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和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委（工委）：现将《哈尔滨市事业单位改革方案》印发给你们，请认真组织落实。中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府二○○三年十一月 按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向 ...
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