。市编办会同市科技信息局,对定位为公益类和准公益类的科研事业单位,按照其所承担的公益性研究和公共服务任务,重新核定编制,确定科研 单位人事制度配套改革后,按照《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)和《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的规定 ...
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管理的通知》(人发(1999)65号)和《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号),结合实际,制定本办法。关联法规:地方政府规章(1)条 、后勤工作的,不设专业技术职位。第八条 专业技术职位的设置应根据单位的主要工作任务区分主系列和辅助系列。辅助系列专业技术职位的数额、等级 ...
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办法的通知江府[2004]42号各市、区人民政府,市府直属各单位:《江门市事业单位职员招聘暂行办法》已经市政府十二届十三次常务会议审议通过,现印发给你们 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;(二)愿意履行事业单位职员的义务,遵守纪律,品行端正;(三)报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下(单位领导 ...
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、发展、稳定相协调。 三、实施范围和内容凡《深圳市事业单位职员管理试行办法》规定实施职员制的事业单位,均应按本方案确定的方法步骤,围绕建立职员制 工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位,经市、区人事编制部门批准,其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配 ...
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主管部门,要根据各地、各部门的实际情况和特点,不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性 。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标,作为考核单位和领导人的基本内容之一。 4、建立职员培训制度。事业单位职员必须按要求接受任职培训 ...
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办法的通知各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市市级机关事业单位住房补贴办法》已经2005年7月7日市人民政府第56次常务会议 的范围为市级党政机关和原职工住房纳入了直管公房管理且售房款已全额上缴市级专户的全额事业单位,其他事业单位从单位售房资金形成的住房基金和其他资金中解决。 ...
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本办法和雇用合同履行工作职责,其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理 30日以书面形式通知雇员本人。第二十三条 雇员有下列情形之一的,雇用单位不得解除雇用合同:(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(二)女性雇员在 ...
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制度,建立竞争、择优,能上能下的领导班子成员管理机制,优化领导班子队伍组织配备,进一步提高管理水平,根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第 信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身教育事业,在教育教学工作中辛勤工作,做出实绩;(三)坚持解放思想,实事求是, ...
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办公室,为该委员会的办事机构,具体负责承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理以及人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门 第四十七条本办法第二条第(一)项所称工作人员是指本市事业单位依据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》聘用于行政管理职位和专业技术职位的 ...
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、双向选择等办法择优聘任。要积极探索、建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列,不断完善事业单位管理人员舶管理 确保全市工作大局稳定,维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律,强化对试点单位领导人员的监督和法律观念,不得借改革之机搞“小团体”,排斥异己,打击报复 ...
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