人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。 三、严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率， 及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在 ...
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的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用 人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用 ...
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的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用 人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用 ...
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坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要 ）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的 ...
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领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制、职数和人事部门核定的职务限额 期满，仍未被聘用单位聘用的，由聘用单位办理辞退手续。 第三十七条落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的 ...
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制度的机关（含参公、依公，下同）、事业单位聘用人员。４、经相应人事部门批准，与编制内工勤人员执行同一工资制度的机关编制内合同制工人。５、符合上述条件 的通知〉的通知》（合人发［１９９９］１８７号）确定其享受养老保险待遇。９、我市参加机关事业单位养老保险的单位整体改制转为企业或关闭的，其中解除事业身份的 ...
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，遵循平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。要根据岗位设置方案，按任职资格条件， 是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四） ...
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保险费是单位和职工应尽的义务，职工有享受基本养老保险待遇的权利，并受法律保护。第四条 机关事业单位工作人员基本养老保险实行市和县（市、区）两级社会统筹 的项目包括：（一）基本工资；（二）其它工资；（三）各种津贴、补贴。机关事业单位聘用人员缴费基数为本人当月实发工资，最低不能低于上年度全市在岗职工月平均 ...
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单位(不含按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位)的全体职工。事业单位聘用人员，必须在核定的人员编制之内，依据岗位设置、按照规定程序进行。 三、全省 的需进行补签。 四、实行聘用制人员的有关工资待遇问题，按照省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》 ...
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合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 14．事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在有编制、有增人计划的前提下进行。 在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
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