（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计）的退职金，特案给予免征该项个人所得税。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取 的15倍（最低工资收入在500一600元之间）。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不变。实行企业化管理的事业单位，其改革方案及其 ...
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的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为１年 由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满３０年的；或者男年满５５周岁（其中工人年满５０周岁）、 ...
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人员，由主管部门报省人事厅核准。 三、关于养老保险制度衔接在杭省属事业单位职工按规定提前退休人员，在提前退休年限内的退休费，按本人提前退休时核定的事业 号)和省编委办、省属事业单位改革领导小组办公室《关于省属事、业单位分类实施工作的意见》(浙编办[2003]21号)规定，被认定为中介服务类、生产经营类 ...
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文件规定，笔试每科收费50元）。缴费截止时间：2011年6月5日。逾期未缴费者，视为自动放弃。享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的县（ 按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关、事业单位录（聘）用的，按照 ...
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市关于企业退休人员社会化管理服务工作的有关文件规定，探索开展机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。第二十二条 机关事业单位工作人员基本养老金的计发标准按冀政（ 月起享受基本养老保险待遇。固定职工、劳动合同制职工、自谋职业人员缴费年限不符合上述规定的，不按月享受基本养老保险待遇，将其个人账户全部储存额 ...
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本人原基本工资固定部分，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或创办经济实体分流安排下岗待聘 之日起参加企业职工基本养老保险。改制之前在职职工在事业单位的实际工作年限，由社会保险经办机构以改制职工的固定工资、活工资两项之和为基数，每工作1 ...
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服务机构的部门，应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险 聘用上岗的，不再保留原岗位待遇。待聘期间的待遇由本单位确定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十三条内部下岗待聘时间一般为１年 ...
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事业单位改制提出如下政策意见：一、改制的范围重点是生产经营、中介服务等类型的事业单位，以及具有市场潜力且有面向市场能力、其市场收入可以成为经费主要来源的 年的职工，本人申请经批准，可按事业单位退休相关待遇办理提前退休。由单位按规定计提其提前退休年限内的退休费、基本医疗保险费等费用，一次性交市社保部门后 ...
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待遇政策和给付标准；拟定基本养老保险社会化管理服务事业的发展规划并组织实施；拟定中央国家机关及其在京事业单位养老保险的具体实施办法；组织起草综合性文稿，负责 ：(一)考核任免处拟定部有关人事工作规划、规定、制度和改革方案；负责部机关公务员和企业事业单位司局级领导干部的考核、任免、奖惩工作；负责部机关、 ...
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工作者和专职工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，它以岗位需要为前提，通过 。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与受聘员工订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其它费用。第二十条已实行聘用 ...
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