申请回避人，重新约定或者指定仲裁员。第二十一条仲裁庭处理人事争议，应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反 陈述和被申请人答辩。(六)仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证。(七)调查结束后，应当庭进行辩论。(八)辩论结束后，应当庭进行 ...
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代表人或者代理人的姓名）；（二）申请解决的问题；（三）申请的理由和事实证据；（四）提出申请的日期。第十六条仲裁机关应当在收到仲裁申请书 七条仲裁决定书应当直接送达当事人。直接送达有困难的，可以委托当事人所在地的商品质量争议仲裁机关代为送达。当事人应当在送达回执上签名或者盖章。当事人拒绝接收仲裁决定书的 ...
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，应当坚持实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。第二章错案范围第五条办理劳动争议案件有下列情形之一的 办案或者因过失延误办案，造成严重后果的；(三)因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误的；(四)明知具有法定回避情形，或者符合法定回避条件的申请，故意不依法 ...
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2．仲裁请求（分别列出项目）；3．事实与理由；4．证据及证据来源、证人的姓名和住址。案件的受理劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起五 中发生依法应中止审理情形的，中止审理。 市区办理地点及联系电话： 苏州市劳动争议仲裁委员地点：体育场路4号1号楼102室； 联系电话：0512—65113011平江区 ...
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仲裁庭；(二)审阅当事人提交的证据和材料，进行审理前的准备工作；(三)受仲裁庭委托进行调查取证；(四)听取当事人双方的陈述，查明事实；(五)主持调解，促使 、仲裁员及其他有关工作人员，应当遵守国家法律、法规、规章、政策和人事争议仲裁有关规定，秉公办事，清正廉洁。第十六条天津经济技术开发区、天津港保税区 ...
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劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据 条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的， ...
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劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业 被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。第十五条 ...
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细则或者有关规定条款以及后续法律程序指导。--理由部分：包括对专利申请中需要驳回的事实进行认定；简述该申请审查过程，旨在说明审查员按照法定审查程序审查，程序无误；说明 ：（１）确定议程；（２）准备好必要的文件，收集有关证据；（３）对有关文件和争议的事实进行研究；（４）将当事人提交的有关文件转送给对方； ...
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，或者继承人放弃评审权利的；(二)申请人撤回评审申请的；(三)当事人以协议方式消除争议的；(四)其他应当终止评审的情形。终止评审的，商标评审委员会予以结案，书面 对质。第六十五条公开评审调查结束后，进行口头辩论。由当事人就证据所表明的事实、争议的问题和法律适用问题各自陈述其意见。在双方当事人对案件证据 ...
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一条 公诉人在开庭前收到人民法院转交或者被告人及其辩护人、被害人、证人等递交的反映证据系非法取得的书面材料的，应当进行审查。对于审查逮捕、审查起诉期间已经 双方对收集证人证言、被害人陈述、收集物证、书证等的合法性以及其他程序事实发生争议的，公诉人可以参照前款规定出示、宣读有关法律文书、侦查或者审查起诉 ...
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