。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与职工 为其调换工作，同时保留原工作的平均工资至其小孩满1岁半。4、孕假和产假：根据医生证明和本人申请，对于怀孕的妇女产前提供70个日历日的假期（多胞胎的 ...
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可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规、规章另有规定 经济状况自行确定最高限额。未经企业批准而自行离职的职工不发给生活补助费。职工辞职进入社会，不享受待业救济金。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的职工 ...
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。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与 为其调换工作，同时保留原工作的平均工资至其小孩满1岁半。 4、孕假和产假：根据医生证明和本人申请，对于怀孕的妇女产前提供70个日历日的假期（多胞胎的 ...
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企业可以准予不超过２年的假期，放假期间由企业发给生活费，工龄连续计算。假期内含产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职 １年发给相当于本人１个月的工资，不足１年的按照１年发给；（二）辞职后户口迁到农村的，工龄每满１年发给相当于本人１个半月的工资，不足１ ...
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，并报市劳动服务公司备案。职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职 需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应 ...
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。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署，并经单位所在地的区(县)劳动局签证后生效。市属单位所签署的合同由双方保存，并报主管局(总公司)、市劳动局备案。 )。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后，才能离开工作岗位。四、 ...
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利用资源等多种措施，实得待岗和转业培训、退出工作岗位休养、有限期放假、辞职、自谋职业等多种形式。第四条 各级企业主管部门、劳动行政部门和工会组织，应当 标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请 相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能 ...
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企业应当依照共和国的法律准则安排有关职工节日和公休日的休息、定期休假、补假和产假。??节日和公休日安排职工作的，应当在一周内安排补休。??外国人投资企业应当 职工的工资、津贴、奖励金、奖金。??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向其支付劳动报酬。第六章：劳动保护??第三十 ...
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，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条按照本办法第十六条、第十 安置的残疾人员，企业不得将其列为富余职工。第二十一条富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续 ...
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