十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇， ...
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，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。 条女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇， ...
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的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后恢复其原劳动定额。由于身体原因不能按期恢复工作的，经本 的劳动计划内帮助解决。第十五条女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假期间，所在单位不得降低其基本工资，不得扣发其国家规定的各种政策性补贴。第十六条最 ...
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不得安排其从事夜班劳动。在每班劳动时间内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇， 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复 ...
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十五天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女 周岁。哺乳期间，单位应按不低于本人基本工资的75％发给工资。第十四条 女职工产假期满上班，应允许有一至二周的适应时间，逐渐恢复劳动定额。因身体原因仍不能 ...
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照发。(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及 ，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。 第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。公务员出境探亲一般不得续假， ...
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照发。（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上（一）、（二）项均不适用于非婚 休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确 ...
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死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。第十条女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第十一条女职工生育后，婴儿一周岁以前，其 禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排上夜班。第十三条女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满 ...
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住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给 ”系指常年在冷水里进行的作业。（四）“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。第三十三条本实施 ...
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住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给 ”系指常年在冷水里进行的作业。（四）“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。第三十三条本实施 ...
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