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调查处理实行分级负责制:(一)轻伤、重伤事故由矿山企业组织生产、技术、安全、劳资以及工会等部门成员组成调查组进行调查。矿山企业根据调查报告作出处理决定,并将处理 事故的措施,不及时报告,仍冒险作业的;(三)不履行或不正确履行岗位职责的。第四十八条矿山安全监督人员玩忽职守、滥用监督职权有下列行为之一的, ...
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,必须依据现行法规和制度办事,不得弄虚作假、违法乱纪,损公肥私。 第五条财务管理职责1.财务管理实行各级行行长负责制。各级行行长要贯彻国家方针政策,负责组织 开支财会部门负责基本核算,人事劳资部门应设置管理台帐,进行辅助核算。3.劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。4 ...
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人才队伍建设与产业转型升级的需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等 、评价、使用、激励机制为重点,完善社会工作教育培训体系,大力开发设置社会工作岗位,加强社会工作人才继续教育,培养造就一批适应社会建设需要的专业社会工作人才队伍。 ...
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给法院档案部门集中统一管理。档案质量问题应当列入书记员、内勤人员及其他有关人员的岗位目标管理责任制,作为考核干部、晋升职务的一项内容。在今后两、三年内, 。(三)熟悉掌握人民法院档案工作考评定级办法和标准。(四)认真负责,坚持原则,实事求是。第十三条评审职责(一)对档案工作考评定级进行监督、检查。 ...
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保障、社保公司、工会、教育、卫生、公安、物价、统计、审计、人事、残联等部门在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的相关工作。县(市)区民政部门 或部分劳动能力,符合就业条件、有就业要求而无工作岗位或未就业人员,其家庭实际月人均收入和实际生活水平低于保障标准并提出享受最低生活保障申请的,要首先向街道 ...
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“定额拨补”和“收益提留”的管理办法,保证营运机构的正常运作。二、内设机构及职责根据营运机构的组织设置和运营必须满足公有资产营运管理体制的特定要求,营运机构 设有董事会和总经理外,还应包括有如下内设机构和职责配置:(一)劳动人事管理部负责营运机构的人事劳资管理事务;协调处理属下全资、控股、参股企业的 ...
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。7.负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。 第二十八条人事劳资部门职责:1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健 )应开展经济性,多样化的安全学习、宣传教育和岗位练兵活动,使职工熟练地掌握本岗位的安全操作技术及安全作业标准,不断提高职工的安全意识和自我保护能力。 ...
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,简化审批手续,提高办事效率;对于取消的审批事项,要按照部门职能、职责范围和有关规范性文件规定,加强日常管理工作,搞好协调、服务和监管。希望 )三、取消事项(11项)(一)取消审批(11项)1、审理国家公务员申诉控告案件、人事、人才流动争议仲裁案2、高校、计划内自费生择优录用3、确定事业单位人员政治 ...
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)75号210.关于进一步加强铁路企业职工岗位达标培训工作的意见铁道部2001年1月6日铁劳卫函(2001)506号211.铁路运输企业典型岗位标准(试行)铁道部2001年2月28日铁劳卫(2001)19号212.关于进一步推进减员增效工作的实施办法铁道部2001年3月7日铁劳卫(2001)20 ...
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措施。如建立“统计报表下管一级”、“统计报表通知单”、“统计报表双向签报簿”、“劳资报表登记卡”、“双向登记表”等制度。十一、劳动力抽样调查第四十三条 劳动力抽样调查摸底 代码是否与项目圈定的标准答案或填写的数字一致外,还要注意有无漏编的项目。(二)在专项编码阶段,质量控制组要抽查编码对调查表中的与 ...
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