，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况，灵活设置内设部门。1995年初，中心对内设部门进行了重新调整：将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来，成立 ...
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重点推行调整董事会结构，加强董事会决策能力；明确董事长、总经理的职责和权利；强化监事会的职能；充分发挥党组织的政治核心作用以及工会参与企业民主管理和维护员工合法 工资及劳动贡献确定其补充保险费，记入补充养老保险个人帐户。企业可自主选择经办机构，负责基金管理和运营。(三)进一步培育和完善市场体系。在继续 ...
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，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况，灵活设置内设部门。1995年初，中心对内设部门进行了重新调整：将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来，成立 ...
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数量、产量、库存、生产能力、开工率、销售收入、市场份额、价格、税前利润、员工工资、就业人数、现金流量的数据材料可以作为保密信息。 关于美国驻华大使馆要求调查 神马公司认为，2003年以来，伴随着中国大陆经济的快速发展与国际间产业结构升级与调整，聚酰胺-6,6行业下游的两大应用领域工程塑料与纤维都呈现 ...
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在该行政区、地区单位执行的人口劳动就业和劳动关系事项；19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。第20条参加集体协议的 ：138.5.1.对制定、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构；138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生的 ...
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政区、地区单位执行的人口劳动就业和劳动关系事项； 19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。 第20条 参加集体协议 ： 138.5.1.对制定、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构； 138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生 ...
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文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府 的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金以企业自筹为主，自筹资金不足的，可适当降低各项补贴及 ...
//www.110.com/fagui/law_203586.html-了解详情
文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府 的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金以企业自筹为主，自筹资金不足的，可适当降低各项补贴及 ...
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人员一律实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。同时，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度，形成管理者能上能下、人员能进能出、薪酬能增 核定和充实省级储备粮规模。相应调整储备粮结构，适当增加省内市场短缺品种。加强省级储备粮库基础设施建设，逐步改善储粮条件，降低费用成本，提高管理水平。 ...
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方式调整优化股本结构：①向外商转让国有股权；②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权；③向公司经营管理人员和员工转让国有股权；④采取配股、发行新股形式，降低 起1年内付清。（二）企业债务处理方面。1．省属国有企业拖欠的职工工资、医疗费、津贴、补贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及预留 ...
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