就业岗位，实现就业、再就业。要关注弱势群体就业问题，拿出一些公益性就业岗位，对就业困难群体实施再就业援助。通过落实多项有效措施，确保我市今年1万名 、就业合作关系，建立稳定的劳动力资源配送渠道，满足企业发展的用工需求，解决部分企业缺工问题。加强对企业劳资人员、农村基层干部就业业务知识的培训。在兑现就业 ...
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2人；1000人以上的，聘请3人。信息员可以从企业劳资干部中聘任，也可以从熟悉劳动保障政策的企业工会干部中聘任，也可以从下岗职工中聘任。从下岗 公益事业，责任心强；(三)了解厂情，熟悉相关政策；(四)联系方便；二、信息员的职责是：(一)接受劳动保障部门的业务指导和培训；(二)及时向劳动保障部门报告本 ...
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标准进行考核；没有技术业务等级标准的工种，企业要制订具体的工作标准和要求进行考核。干部应结合工作表现，按岗位职责、专业理论知识、业务能力、组织能力和 管理权限审批。 四、考核升级组织领导：(一)各邮电管理局和部属企业主管部门要建立由主管领导负责，劳资、人事、技术、业务、教育、工会等有关部门参加的职工 ...
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超过本人必要劳动的多余财富以后，才能获得国家给予的奖励.奖金水平的高低，对企业来说，必须根据完成任务情况和经济效果来决定;对职工来说，必须根据劳动贡献 负责日常管理工作.(三)参照首钢加强岗位责任制，把职责、考核标准和奖惩结合起来的经验，奖励必须有明确的考核标准.要加强企业管理，制定先进合理的生产定额 ...
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和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权 上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二 ...
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和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权 上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二 ...
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和要求。在建和新开工建设项目要设立物资设备部，配备专业物资管理人员，明确岗位职责。铁路建设项目甲控物资要通过二级交易市场采购。由建设管理司、工程管理中心 数额与工资核算方案一致，2009年前完成。由劳资、财务、统计部门负责。（九）规范多经系统管理进一步规范多经企业与运输主业在资产等方面的关系。继续推进 ...
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联络员制度，加强相互间的协调配合，共同做好维护劳资双方合法权益，帮助规模企业建立企业劳动争议调解委员会，理顺企业劳资关系，提高调解能力和水平，努力把矛盾和 需求相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现 ...
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知识的技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技能大奖获得者、技术能手，在生产岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良职业道德作风传授给具有一定技术等级（水平 的培训时间和经费。（二）师徒协议师徒双方应本着自愿的原则结对子，同时企业劳资部门根据工作任务、目标和师傅的实际能力确定由某一个师傅带一名徒弟或 ...
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领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的培育和先进经验的宣传报道；负责辖区内劳资纠纷的处理和上报，以及跟踪协调和信息反馈工作；承办 劳动保障所和社区（村）劳动保障工作站聘用相关人员的经费，由政府通过购买公益性岗位解决，相关补贴在区促进就业专项资金中列支。第四章 监督考核第十六条 ...
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