领导，把这项改革提到议事日程上来，统筹安排，协调发展。并注意了解改革中的新情况，解决新问题，总结新经验，把改革工作推向前进。各地在执行中有什么问题，请 全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。3、 ...
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、局、总公司所属集体所有制商业企业工资分配问题的通知》(京劳资发字(1988)476号)的有关规定，实行税前列支工资总额同经济效益挂钩，税后奖金按规定比例提取，即： 、税务局的统一部署，今年亚运会后，在商委系统实行提成工资制的行业，按企业进行一次提成工资率执行情况的普查，并在此基础上提出1991年重新 ...
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，形成自下而上的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、 各部门要以发展生产力为标准，按照价值规律的客观要求分析和处理经济生活中的新问题，及时总结当地经验，积极学习外地经验，勇于探索搞活经济的新路子。对企业 ...
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使本规定得以全面贯彻。 国家经济委员会、国家体制改革委员会关于增强大中型国营工业企业活力若干问题的暂行规定 根据《中共中央关于经济体制改革的决定》和中央、国务院一系列 计划所需要的能源和主要原材料，应按国家规定的计划价格供应。国家分配给企业的统配物资，任何单位不得克扣。常年需要的大宗、大批量的物资， ...
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在直接关系群众生活方面拟办的重要实事”的决定，为解决人民群众吃“放心早点”的问题，并鼓励国有企业经营早点，经与有关部门研究，特制定以下办法：1。凡享受市、 它用，要全部用于奖励与经营早点有关的人员，未参与早点经营的人员均不得参与奖金分配。2。此项政策执行到“九五”期末。3。本通知自1997年1月1日起 ...
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全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益，而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》 、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年 ...
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区域，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性 工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖 分配中的突出问题。工资集体协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等 ...
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我国工业企业的面貌发生了很大变化，为保证国民经济持续稳定协调发展做出了重大贡献。但是，企业素质差的问题仍然存在，技术落后，管理更落后。突出表现在不少企业的 机构。要把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。加强国家对产品质量的监督。要尽快在全国范围内建立起科学、 ...
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，化预算内收入为预算外收入，损害国家利益。 二、联营名方在研究联营企业资金来源和收入分配方案或有关联营合同和协议时，要有财务部门的人员参加。为了保证 分得的利润，应按照一九八六年三月二十九日财政部发布的《关于促进横向经济联合若干税收问题的暂行办法》的有关规定处理，即：分得的利润在五年内减半征收所得税； ...
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财政可能的承受能力范围内，继续实施搞活企业行之有效的措施。现将实行新的国家与企业利润分配办法与企业原分配办法有关问题的衔接办法通知如下：一、 全市国有企业 自负盈亏后，经市财政核定，对其经营利润照章交纳所得税。 六、 国有企业的工资、奖金、津贴等，继续执行财务制度规定的资金列支渠道和工效挂钩办法。实行 ...
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