考虑。3、人员去向决定之后，两日内公布，五天内到位。不按时到位者，按待岗有关规定办理。三、经费问题（一）根据省编委会议纪要〔2005〕1号、闽编委〔2005 接收。五、具体问题（一）安排到省铁办的35名员工，按财政全额拨款事业单位的标准重新核定工资。安排到省铁办的人员（或今后新进人员）中属于聘用干部、 ...
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省《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》的通知吉市劳薪字104号劳动局90转发省劳动厅《关于调整企业职工死亡一次性抚恤金和救济金标准的通知》的通知 通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护 ...
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竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤 》(财税率[2000]25号)执行。3．对企业和社会力量用于建设校舍及其他后勤服务设施的捐款，按国家税收法律、法规的规定，在应纳税所得额中扣除。对 ...
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，拓宽思路，勇于实践，大胆创新，坚持改革要有利于提高企业生产力水平，有利于增强企业经济实力，有利于改善员工生活水平，维护社员权益。二是坚持在改革中维护稳定 内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给生活费，并按规定为其缴纳社会保险费。5?列入国家计划和依法破产的企业职工（含内退职工）距 ...
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。 第三条 凡属于城镇居民、农村农民，党政机关、企事业单位精简或优化组合的富余人员，待岗待业、停薪留职人员，离退休、退职人员，归侨、侨眷，以及国家政策允许的 企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业应按规定建立建全财务会计 ...
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制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。规范公开选拔办法，完善竞争上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出机制。 的人才，可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的其他员工，可根据企业年纳税数额确定落户名额，在单位所在地或居住地落户。积极推行“云南省引进人才工作证”制度。 ...
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，择优聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗机构工资分配制度，扩大医疗卫生机构的分配自主权，将员工的收入与技术水平、服务态度、贡献大小等 、省地方税务局川财税〔2000〕32号《关于医疗卫生机构有关税收政策的通知的通知》的规定执行。?（三）调整医疗服务价格政策?医疗服务价格取消政府定价。 ...
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。 第六十九条既有行政职务又有专业技术职务的人员，可按较高的工资标准执行，较低的工资作为档案工资。 第七十条工作人员晋升职务后，其职务工资从批准 ，各部门原则上不得设立奖励项目。国家主管部门和地方政府设立的奖励项目，按有关规定执行。 第一百六十二条员工在工作中有违规违纪、失职渎职或其他行为，造成重大 ...
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合同内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作 以此控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。(四)用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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