改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的下岗职工，如本人提出申请并能按月全额缴纳(含企业 ...
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。三、改制的形式（四）省属国有企业改制要按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规的规定，实现产权主体多元化。1．通过吸收投资、出售股权、技术入股、期权 和距法定退休年龄前的月数计算）。（十八）原企业改制为国有控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业 ...
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社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定 职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职工龄年限不再连续计算。( ...
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四、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依据法律及相关政策，对本企业职工的全民、集体、合同工等身份进行确定，并一次性解除原劳动合同。对一次性偿付职工 抚恤金、工伤及职业病医疗费，根据企业实际情况，从净资产中一次性扣除并留给企业。(四)改制企业离退休人员的管理服务。企业改制后，原企业离休人员一次性交由市离休 ...
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接续；再就业措施；离退休人员管理；有关费用提留和资金来源等。(三)企业改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工 欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。(一)对 ...
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万元。五、移交管理（一）人员移交1、企业改制后，原有职工就地移交社区管理。移交范围包括改制企业解除劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍 标准计算，一次性拨付给社区居委会。新设社区的，由企业改制工作组为其提供300平方米的房屋作为办公和公益性服务场所（如无法提供，则补贴34万元购建费）， ...
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万元。五、移交管理（一）人员移交1、企业改制后，原有职工就地移交社区管理。移交范围包括改制企业解除劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍 标准计算，一次性拨付给社区居委会。新设社区的，由企业改制工作组为其提供300平方米的房屋作为办公和公益性服务场所（如无法提供，则补贴34万元购建费）， ...
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合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业 年度实际支付标准计算到其退休年限。20．因工致残或患职业病的职工在企业改制时应经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，曾从事有职业危害工种的职工 ...
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劳动、人事、分配制度等，尤其是要帮助企业建立完善的合同管理制度，堵塞经营漏洞，预防发生纠纷。四、充分发挥律师法律服务的保障职能，维护国有和其他各方利益主体的 ，不能光讲经济效益而不讲社会效益。要优先办理企业改革法律事务，对企业改制的事宜要优质快办。要严格依照规定的标准收取服务费用，对有特殊困难的企业和 ...
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劳动、人事、分配制度等，尤其是要帮助企业建立完善的合同管理制度，堵塞经营漏洞，预防发生纠纷。 四、充分发挥律师法律服务的保障职能，维护国有和其他各方利益主体 ，不能光讲经济效益而不讲社会效益。要优先办理企业改革法律事务，对企业改制的事宜要优质快办。要严格依照规定的标准收取服务费用，对有特殊困难的企业和 ...
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