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的其他情形的。第二十二条 受聘人员在试用期内或依法服兵役时,可以单方面书面解除聘用合同。第二十三条 受聘人员被聘用后,发现单位安全生产或职业卫生条件 配偶;(四)归侨和侨眷;(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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岗位变化,一般不约定试用期;特聘人员是否约定试用期,由事业单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的,聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系;本人也可以 前,应服从单位的管理,遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同劳动合同尚未到期的人员,在事业单位推行聘用制工作中,本人不愿参与岗位竞争 ...
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、行政法规的有关规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工 九条规定的情形,不得调整其工作岗位或者免除其职务,但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同,不得降低其待遇。职工一方协商代表 ...
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、法规,制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、 人员,单位可按照管理权限,通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘。(三)竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任,按照干部人事管理权限 ...
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仍未能与用人机关协商一致的,即可单方面解除聘任合同。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的,用人机关可以单方解除聘任合同:(一)旷工或者因公外出、 三十六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前,暂时参照企业员工的办法,参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险,并按照本市公务员的 ...
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租赁双方约定的其他条款。第二十二条租赁双方均不得单方面擅自变更、解除租赁经营合同。任何一方擅自违反租赁经营合同,须按国家经济合同法规定承担经济责任。关联法规 的生活费(标准工资加奖金和税前列支的补贴),在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得,受国家法律保护。承租经营者当年取得的 ...
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率、技术改造、新产品开发、智力投资等。5、其它指标:安全生产、劳动保护、污染治理等。第五条乡镇企业承包经营者可以从现任厂长(经理)中产生;可以企业 随意变更、中止或解除单方面随意变更、中止或解除合同的,按《经济合同法》的有关规定承担责任。第十七条因各种外部客观条件发生变化,影响企业经营,使履行原 ...
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合同终止。第三十条借款人取得贷款后有下列行为之一的,管理中心有权单方面终止贷款合同,并使用借款人和共同借款人住房公积金抵偿贷款本息及违约金,不足以抵偿的 管理中心及下设的分中心、管理部在受托银行设立集中封存专户,对与单位终止或解除劳动关系的人员住房公积金实行集中封存,统一管理。第十条单位撤消、破产或者 ...
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抵补。又如,在租赁期内,确定基数租金,实行每年按一定比例递增的办法,对长期亏损的企业,办法可以更优惠一些。(五)承租人的收入二十一、出租企业的盈利,按 、中止或解除二十六、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方面擅自变更、中止或解除合同,按经济合同的有关规定承担责任。二十七、由于国家政策、客观 ...
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某个自然人的经营企业。在此意义上,承担责任的丈夫、妻子和孩子只被视为一个自然人。??七、“经营”一词是指某人,已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或 产生的收入帐中,无论该收入是否已经结算。扣除任何一种开支,只要有理由说明是纳税人的责任与开支有关的经济活动结果,以及纳税人可以说清其所承担的现金数额 ...
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