培训体系（一）建立和完善企业职工培训制度。推行企业培训师制度、名师带徒制度和技师研修制度，加强上岗培训和岗位技能培训。企业要建立发展、激励、约束 检查经常有效、办学行为日常规范、全程查处违法违规行为的工作机制。普遍开展职业培训机构诚信等级评定工作，积极发挥媒体舆论监督作用，依法引导和规范民办学校的办学 ...
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技能、收入靠贡献的观念。二、完善和巩固职业培训制度，全面提高劳动者素质１．进一步完善企业职工培训制度；重视技术技能人才和能工巧匠的培养。要加快高级 水平之间的工资差别，运用工资这一劳动力市场的价格信号引导和鼓励劳动者参加职业培训，提高技能。１０．拓展职业技能鉴定工作领域。大力推进职业技能鉴定社会化进程 ...
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职工教育发展规划和自身发展的需要，制定职工教育培训计划，并组织实施。 第十一条企业应当建立岗位培训制度，对职工实行先培训后上岗。 第十二条企业对 办学或委托有关单位代培。 第二十三条企业职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。 第二十四条企业举办职工学校，由教育行政管理部门按规定审批 ...
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职工教育发展规划和自身发展的需要，制定职工教育培训计划，并组织实施。 第十一条企业应当建立岗位培训制度，对职工实行先培训后上岗。 第十二条企业对 办学或委托有关单位代培。 第二十三条企业职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。 第二十四条企业举办职工学校，由教育行政管理部门按规定审批 ...
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工作目标：通过加强企业职工培训，提升职工的学习能力、实际操作能力，努力建立学历证书与职业资格证书并重的人才培养模式和劳动用工制度，完善政府引导、 、社会参与、市场运作“的方式，由市职业教育联席会议办公室组织确定一批市级定点培训机构。宁波市行政区域内的普通高校、职业院校(含技工学校)、成人学校，以及具有 ...
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社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度，推进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设，促进中央 的人员编制，充分发挥职代会应有的作用；要定期组织企业负责人进行法律法规、现代企业管理等知识的培训，提高他们的民主管理意识；要加强督导力度，促进 ...
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向下岗职工开展职业指导和咨询服务。9、所有用人单位都要实行空(增)岗报告制度。用人单位在原有岗位出现空缺后7日内、新增岗位10日内，应按隶属关系向同级 ，经费可由财政核拨的再就业经费中列支。16、其他有关再就业培训事项，按劳动部、国家经贸委发布的《企业职工培训规定》(劳部发(1996)370号)执行。...
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走新型工业化道路和提升城市综合竞争力具有十分重要的意义。根据《浙江省人民政府关于实施职工技能素质工程加强技术工人队伍建设的意见》（浙政发〔2005〕41号） 工作目标：通过加强企业职工培训，提升职工的学习能力、实际操作能力，努力建立学历证书与职业资格证书并重的人才培养模式和劳动用工制度，完善政府引导、 ...
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与社会支持相互结合的社会化、开放式的高技能人才培养体系。（一）推动行业、企业建立和完善现代企业职工培训制度。结合建立现代企业制度，推动建立和完善 技能人才工作纳入经济社会发展的总体规划，列入重要议事日程，形成党委政府领导、学校企业培养、个人岗位成材的技能人才队伍建设新格局，建立与劳动力需求紧密联系、 ...
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方式由粗放型向集约型转变和超常发展的奋斗目标，调动广大职工学习技能的积极性，配合企业建立现代企业职工培训制度，力争达到国家提出的“十五”期间使国家职业资格 在本技术工种岗位工作的，不得享受技能津贴。 五、区县(自治县、市)属企业技术工人的技能津贴标准及实施办法，由当地劳动和社会保障行政部门和财政部门 ...
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