第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，又不符合退休条件的；(三)职工患病或非因工负伤医疗期 向企业所在区(市)待业保险机构缴纳。第五十二条 企业职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期；连续工龄不满五年的， ...
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待遇，参照市政府对国营企业职工的有关规定执行。所需费用，在企业成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其在本单位 待业保险百分之一）提取。支付办法，分别按照市政府颁布的《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》、《深圳市全民所有制单位退休基金统筹试行办法》、《深圳市临时工社会劳动保险试行 ...
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按每满１年扣减原支付培训费的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权 条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费，用于职工的医疗和保健。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，由企业按其工龄长短给予最长不超过２４ ...
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； （二）职工无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （三）职工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期满后不能从事原工作的； （四） 十四条 劳动合同终止、解除时，用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费（外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费）和医疗补助费，并在十五天内办妥 ...
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挂号费的标准，请各省、自治区、直辖市人民委员会研究决定。二、企业职工患病和非因工负伤，在指定的医院或本单位附设的医院、医务室（所）、保健室（站）医疗 职工个人负担。营养滋补药品的收费办法，均按当地公费医疗制度的规定办理。三、企业职工因工负伤或患职业病住院医疗期间的膳费，由本人负担三分之一，企业行政方面 ...
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挂号费的标准，请各省、自治区、直辖市人民委员会研究决定。二、企业职工患病和非因工负伤，在指定的医院或本单位附设的医院、医务室（所）、保健室（站）医疗 职工个人负担。营养滋补药品的收费办法，均按当地公费医疗制度的规定办理。三、企业职工因工负伤或患职业病住院医疗期间的膳费，由本人负担三分之一，企业行政方面 ...
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、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均 职工的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。关联法规：国务院部委规章 ...
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离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立健全劳动管理和考勤管理制度；完善各种休假制度，明确审批手续程序，建立 要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《工会法》 ...
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独资企业的固定职工和劳动合同制工人(劳动合同制工人的病休期计算办法按有关规定执行)。临时工(含季节工、轮换工)不适用本规定。 第三条 职工患病或非因工负伤 、一九四九年九月三十日以前参加革命工作并符合退休后原标准工资照发条件的职工、省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上 ...
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月，10级为10个月。6、职工患病或非因工负伤，劳动鉴定为5至10级，一次性安置时，除按规定发给一次性安置或经济补偿金外，并按照劳部发[ 规定享受企业所在地城市居民最低生活保障待遇。5、企业破产时，原由企业负责发放的因工和非因工死亡职工供养直系亲属定期抚恤金、生活困难补助费，按照现支付标准核定10年， ...
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