，必须按照本市有关养老保险制度和医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现 ...
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一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工严重违反劳动纪律，经教育或行政处分仍无效 解除劳动合同（合资企业依法宣告解散的除外）：（一）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。（二）职工因工伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认的。（三）女 ...
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有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间 本企业的情况，可以自行决定缩短工作时间；因生产、工作需要加班加点时，应征求企业工会意见，每周不得超过十二小时，加班费不低于本人工资的１５０％，法定节日加班费 ...
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部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。第十七条外商投资企业职工被开除、劳动教养或 的保险手续，并按照国营企业的标准执行工伤及职业病的各项待遇，所需费用由外商投资企业负担。第三十四条外商投资企业中方职工患病或非因工负伤，应按其连续工龄 ...
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或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的； （二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内 的发放标准和办法，按劳动人事部门有关规定办理。 第三十条 外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应按其连续工龄确定连续医疗期：不满五年的为三个月 ...
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凡属下列情况之一的，台胞投资企业不得终止或解除劳动合同：(一)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)职工因工伤或患职业病，并经劳动鉴定 从成本费用中提取工住房补助基金。第六章 劳动安全卫生第二十八条 台胞投资企业必须执行国家和本省的劳动保护、安全生产和卫生法规，建立规章制度，坚持“安全第一， ...
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家属抚恤费。第二十八条 合营企业在职中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在 控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，企业应征求工会意见并给予职工补偿。第三十八条 合营企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、 ...
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等事项，通过协商订立集体合同。集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规的规定，集体合同和集体协商代表应报劳动保障行政部门审定登记。第十三条外商投资企业招用 。职工个人也应按照规定缴纳社会保险费。第二十一条外商投资企业的职工因工负伤或患职业病时依法享受医疗期和工伤医疗待遇；患病或非因工负伤时依法享受 ...
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患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或 的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条企业的 ...
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职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病 职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业 ...
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