农、林、牧、渔场人员不得向其他全民所有制企业调动)、集体企业之间的工人调动(包括全民企业向集体企业调动),不再经劳动部门和主管部门审批,由企业 的劳动关系。职工上岗要经过考试考核,平等竞争。干部可以到工人岗位工作,工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员,比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院 ...
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,从而达到调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益、促进搞好国营大中型企业的目的。试点工作要从实际出发,不搞一刀切。通过试点,进一步总结企业实行岗位技能工资制 。职工劳效评价:职工劳效评价是通过考试考核办法,对职工本人(包括工人和管理人员、专业技术人员)技术业务水平高低和实际付出劳动量(劳动质量和 ...
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属实施《方案》范围的各类人员,原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限,经正式批准任命 责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配,调动企业职工积极性,部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做上述统一规定,其范围 ...
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属于核定的不能自行离职的关键岗位但能有人顶替的,要求调往其它单位工作的,企业应积极支持并同意其调动。 三、按《规定》属于可以自行离职的工人,自动离职时须填写自动离职书一式两份,一份交原所在企业,工人持另一份和接收单位商调函(或证明)到本人户口所在地区(县)劳动局工人交流中心登记,并 ...
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水平,调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性,全面提高工人队伍素质,适应我国社会主义现代化建设的需要,制定本条例。第二条 本条例适用于全民所有制企业、 允许补考。补考仍不合格者,应降低其技术等级或者调换工作岗位,重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。 ...
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农业职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点,就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业,而是要回到农村去创业,做新型农民,用所学的技术从事农业 开发能力远远落后于发达国家,科技成果不能及时转化为现实生产力的一个重要原因。从企业技术工人队伍来看,文化、技术素质偏低、技术结构不合理的矛盾仍十分突出。据 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html-
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农业职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点,就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业,而是要回到农村去创业,做新型农民,用所学的技术从事农业 开发能力远远落后于发达国家,科技成果不能及时转化为现实生产力的一个重要原因。从企业技术工人队伍来看,文化、技术素质偏低、技术结构不合理的矛盾仍十分突出。据 ...
//www.110.com/fagui/law_167457.html-
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店规店纪应作为劳动合同文本的附件。第七条 劳动合同期限由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的情况和意愿与职工协商确定。合同期限,最短 医疗待遇。第二十四条 合同期内职工调动工作时,按原身份(固定工或劳动合同制工人)办理调动(或转移)手续。职工调入(或转移到)已试行全员劳动合同制企业,应按接收企业 ...
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水平安排。 4、技能工资的等级和档次设置,可根据需要采取纵横结合的形式。即工人及管理(专业技术)人员,纵向右按初级、中级、高级设若干级,各级横向可设若 拉开分配差距。 7、新参加工作的职工,安排到企业的复转军人,调动工作的职工工资等,按有关规定办理。 8、化工企业实施岗位技能工资制,必须做好配套改革。 ...
//www.110.com/fagui/law_76241.html-
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一水平安排。4、技能工资的等级和档次设置,可根据需要采取纵横结合的形式。即工人及管理(专业技术)人员,纵向右按初级、中级、高级设若干级,各级横向可 ,拉开分配差距。7、新参加工作的职工,安排到企业的复转军人,调动工作的职工工资等,按有关规定办理。8、化工企业实施岗位技能工资制,必须做好配套改革。岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_39062.html-
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