、鼓励党政机关、科研单位、大专院校和大中型全民所有制企业的科技人员，通过调离、辞职、停薪留职等形式，承包和领办乡镇或区街企业；创办股份或个体企业；兴办、经营 但辞职超过一年未到新聘用单位工作的间歇时间，不计算工龄。第六条 停薪留职到乡镇企业、区街企业工作或创办各种形式的科技开发服务机构和科技企业的科技 ...
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承包合同。科技人员承包收入的30％回交原单位。承包期间其劳保福利待遇与停薪留职人员相同。 十六、科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务， ...
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、考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、业务工作的，专业人员的所在单位都应 需要，经三方（聘用单位、专业人员及其所在单位）协商同意可以续聘。九、停薪留职期间，聘用单位应给专业人员的所在单位必要的经济补偿，每月按120元－ ...
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，每年递减百分之二十，培训结束满五年者，不再补偿培训费。第十条 科技人员停薪留职到城镇和农村承办各类事业，应与原单位、用人单位签订合同，明确规定期限 未有新规定前，按国务院办公厅国办发(1987)44号文办理。第十六条 辞职和停薪留职的科技人员承办各类事业，个人所得收入应按国家税法有关规定纳税。第十七 ...
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报人事教育司审批，处以上干部按干部管理权限审批，批准后由所在单位办理停薪留职手续。(3)填写《出国人员因私出境申请表》(此表由具有独立人事部门的单位 退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 十四、退职、停薪留职(一)退职干部退职，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[78]104号 ...
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包括“星火计划”在内的技术开发和经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个月 、技术咨询和技术培训工作。第三章工资与福利第十条对支持科技人员以停薪留职形式到乡镇、街道企业工作的单位，经人事部门批准，可不减少该单位工资总额。 ...
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由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 办理有关经营手续。下岗职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订 ...
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大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业的，均按本规定 可个人或合伙承包、租赁、领办、创办中小企业。 第四条科技人员纂辞职或停薪留职承包、租赁、领办、创办中小企业，所在工作单位要给予鼓励和支持。 第五 ...
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权限批准后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体 调入借入单位的，由借出单位和借入单位协商解决。有偿借调的审批程序，按停薪留职审批程序办理。 第三十七条有下列情况之一的专业技术人员在本市流动，经 ...
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到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、业务工作的，专业人员的所在单位 需要，经三方(聘用单位、专业人员及其所在单位)协商同意，可以续聘。九、停薪留职期间，聘用单位应给专业人员的所在单位必要的经济补不予减退。专业人员停薪留职 ...
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