可设立考核委员会或者考核小组，负责本部门考核的监督，受理考核申诉。第二十三条依照公务员管理权限，对局级公务员的考核，采取民主评议的方式进行；对其他 档案；(四)向当事人下达处分决定并在适当范围内通报。行政监察部门立案调查处分公务员的程序按《中华人民共和国行政监察条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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。3.平时考核的指标体系建设、考核方式方法、考核结果运用等情况。（八）公务员奖惩情况1.实施奖励人数，授予荣誉称号的人员姓名、奖励年份及所获称号等情况 的重要督促手段。各区县、各部门要高度重视此次检查工作，将检查工作作为强化公务员管理的有力抓手，加强领导，精心组织，周密部署，做到任务明确，责任明确， ...
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：出生日期以本人人事档案和户籍档案中最先记载的时间为依据。截止日期以公务员录用报名当月为止。二、基层工作经历起始时间的界定基层工作经历是指取得职位 相关资格审查单位给予通报批评。四、考录人民警察、司法警察工作的要求各州市地公务员管理和公安部门，按照《青海省公安机关2011年公开考录人民警察（特警）简章 ...
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，自发布之日起施行。关于修改《深圳市国家公务员管理办法》第七十条的决定 为了简化公务员转任管理程序，促进公务员轮换制度的实施，现决定将《深圳市国家公务员 由各部门和区人民政府审批，并按公务员任免备案的规定办理备案。 从市外调任公务员和接受市外公务员转任，按深圳市公务员调动的规定办理。 附：《深圳市国家 ...
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流失。（五）探索行政执法类公务员管理试点。努力建立较为完善的工商行政管理公务员分类管理体制，逐步扩大行政执法类公务员管理试点范围，开展职位职责规范研究 督查，每年通报交流情况；省级工商行政管理局是人才工作第一责任单位，按照干部管理权限，研究制定人才工作具体规划和实施意见，全面负责人才各项工作的组织实施 ...
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流失。（五）探索行政执法类公务员管理试点。努力建立较为完善的工商行政管理公务员分类管理体制，逐步扩大行政执法类公务员管理试点范围，开展职位职责规范研究 督查，每年通报交流情况；省级工商行政管理局是人才工作第一责任单位，按照干部管理权限，研究制定人才工作具体规划和实施意见，全面负责人才各项工作的组织实施 ...
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提升政府公信力。(三)加强公务员队伍的诚信建设。在公务员招录环节推广信用产品使用，将良好的信用状况作为公务员录用条件之一。建立公务员管理信息系统，形成相关部门 信用信息。加强告知承诺制度创新，记录相对方违反承诺的行为。推进政府行政管理过程中形成的信用信息依法主动公开，以多种形式公布行政许可、资质认定、 ...
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，以建立健全人才工作机制为保证，推进人才资源整体开发，全面提高工商行政管理人才队伍整体素质和依法行政能力，努力形成人尽其才、人才辈出的人才工作新局面， 加大人才培养投入，构建具有工商行政管理特色的人才培养体系。建立与公务员职位分类制度相适应的工商行政管理行政执法类公务员管理制度，实现人才培养总量和人才 ...
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；有些基层单位职能发挥不够到位，监管效能有待提高，执法行为需要进一步规范；规范化管理需要进一步加强；一些地方基层执法资源需要继续整合，信息化工作急需加强；有些地方 法》，在一些地方试点的基础上，积极探索工商系统行政执法类公务员管理办法，建设专业化执法人才队伍。要在编制限额的范围内，优先为基层补充各类 ...
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认真审查；各系列评委会不得受理未经政府人事部门审查的申报材料。3．加强评审管理。各评委会办事机构要认真履行职责，按照评审的标准和条件受理申报材料， 级别专业技术职务。各级人事部门和省直人事职称管理部门要建立职称弄虚作假责任追究制度。7．公务员和参照公务员管理以及公务员身份不变的事业单位专业技术人员，在 ...
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