代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 条地方各类企业不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。全国性集团公司、行业性公司以及跨省（ ...
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到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第十七条解除劳动合同，办理退工手续；不愿到行业劳务公司的，原单位按劳部发(1997)252号文第七条 ，对有实际困难的人员，可再续订一年。 六、再就业服务中心托管期满人员的劳动关系处理政策性强，各单位要按上述意见制订具体方案，加大宣传力度，强化政策培训。 ...
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协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放在市、区（县）职业介绍服务中心，享受社会保险补助，到 岗位的情况，每年为其投保5万元的人身意外伤害险，发生意外伤害时，到保险公司办理索赔手续。九、大龄下岗职工应自存档之日起，于每季度第一个月的 ...
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采取以下形式：厂长（经理）本人与其任命或聘任的上级单位（公司、集团公司、总公司、股份公司等）签订劳动合同；集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门 》第十九条的规定，不享受半费医疗待遇。十、关于职工的养老保险年限计算问题试行全员劳动合同制企业的职工被解除劳动合同后，到其它全民所有制企业 ...
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集体企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外资企业、乡镇企业、私营企业、民办非企业、国家机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均可跨 用人单位接收流动职工时应查验终止解除劳动合同证明，以及能证明该职工与其它用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 四、流动到企业的干部 ...
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１９９６年１月８日冀劳办〔１９９７〕１２７号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复１９９７年４月２８日冀劳〔１９９６〕１３０ 年８月２１日冀劳办〔１９９５〕４３９号河北省劳动厅关于对中国化工供销沧州公司离退休人员待遇的请示的批复１９９５年１１月２４日冀劳人险〔１９８９〕 ...
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各区县劳动局、区县社会保险事业管理中心、控股(集团)公司和有关单位：为贯彻《关于进一步完善协议保留社会保险关系若干问题的通知》(沪府办[2000]32号)的精神，现就协议 个人帐户的记录及缴费年限的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协 ...
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，可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳下岗失业 ，其认定、管理、服务和统计等工作由当地有关部门统一负责。中央直属企业、公司也要切实负起责任，配合地方共同做好下属企业下岗失业人员的就业再就业工作。 ...
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劳动保障部养老保险司和基金监督司。本通知自发布之日起实施。与本通知不一致的以本通知为准。附件：1.关于××公司企业年金方案备案的函2.关于××公司 职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理办法。 ...
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省人民政府：为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神，使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造良好 挂钩办法的企业集团（公司），其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新 ...
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