超过合同规定日期×个月（可根据工程紧迫性等具体情况，在合同中约定）。受方有权单方面采取措施直至终止合同，供方必须赔偿受方直接经济损失。五、当合同规定的 依据。不得公开引用，不准对外公布。第三十条技术引进合同内容复杂，形式多样，有关公司、企业和审批机关在处理合同问题时，可依照本指导原则具体掌握。第三十一 ...
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和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。?第十五条企业、事业单位拟处分职工或者单方面解除职工劳动合同时，应当 重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业 ...
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不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第十五条企业、事业单位拟处分职工或者单方面解除职工劳动合同时，应当 重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面 ...
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。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。工会认为企业、事业单位违反劳动 决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三 ...
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，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工 条企业以及实行企业化管理的事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议 ...
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不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第十五条企业、事业单位拟处分职工或者单方面解除职工劳动合同时，应当 重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面 ...
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。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。工会认为企业、事业单位违反劳动 决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三 ...
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解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、 参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者厂务公开、职工 ...
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。第二十二条企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议； 标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，并应当按照本人在本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年年收入两倍的赔偿。第 ...
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工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。第十七条地方国家机关制定或者修改直接涉及职工切身利益的法规、规章以及人民政府 十二条企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者 ...
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