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,都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工,也应当签订劳动合同,其劳动合同期限最长超过十二个月。第三条 劳动合同制 户口所在地的县(区)劳动服务公司登记待业。第六条 招用劳动合同制工人,应当订明试用期试用期为三至六个月,由用工单位根据不同工种,在签订劳动合同时具体确定。 ...
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单位对所招的合同制工人,经三至六个月的试用合格后,必须与合同制工人签订劳动合同”,同时与劳动服务公司签订“协议书”,以保障有关各方的权利和义务。合同和 试用。试用期为三至六个月,经试用合格后再正式签订劳动合同。试用合格或在试用期内发现符合招工条件的,用工单位可以辞退。发现弄虚作假的,应立即予以 ...
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。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者,可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工(含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和 有下列情形之一的,职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位履行劳动合同或违反国家政策、法规,经有关部门认定侵害 ...
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凭证。第十三条符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤 合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订劳动合同劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定,其内容应当包括”。第一款第( ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html-了解详情
。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订劳动合同劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定,其内容应当包括:(一)生产和 凭证。第十三条 符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在 ...
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协商确定。有学徒期的,试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同,由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故能签字的,应委托代理人 第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同,本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的,待业期间由社会保险公司发给待业救济金,发放标准按现行有关 ...
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考核合格的,应优先录用。(二)劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同,并实行三至六个月的试用期。试用期间发现符合招工条件的,应解除劳动合同, 地县以上劳动人事局(劳动局)三份。(五)用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后,应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费,其数额为每人五元。(六)劳动 ...
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考核合格决定录用的人员,应先签订劳动合同,然后向区、县劳动局办理录用手续。第七条企业招用劳动合同制工人,应当规定式用期。试用期为三至六个月,由 应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,予以赔偿。在合同期内被企业开除 ...
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机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现符合录用条件的;(二)经过培训合格的又不宜改调其他工作的;(三)患病或非 的罚款,并责令其退回所招聘的职工。第八十八条 企业按本规定签订劳动合同并鉴证的,由劳动行政主管部门责令其改正,并可视情节轻重处以五千元 ...
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招。 第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年,前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期 以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后,送区或县劳动服务公司备案。 第七条 招用合同制工人,必须首先 ...
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