，有效激励，严格监督，竞争择优和充满活力的新的选人用人机制和分配机制；形成具有地勘企业特色的、科学的人事管理体制和“三项”制度；造就尊重知识、 平稳过渡，要与社保局、省再就业办公室等部门密切配合，切实解决好下岗职工社会保险关系的接续问题，并同时采取“多元化劳动关系”等多种形式，妥善处理好出“中心”问题 ...
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函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签定的符合 管理工作的通知》（人调发〔１９８８〕５号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发〔１９８９〕１１号）。九、辞职人员居住原单位 ...
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明确了，才能真正把档案工作中的一些亟待解决的问题，摆到议事日程上，才能认真采取措施，加强和促进档案工作。第二，明确了方向。会议开始时，我在讲话里提到 （２）本人检查，调查材料和讨论记录。短期８２．本院关于转移职工行政、工资关系的介绍信存根。长期８３．本院人事（政工）、纪检部门工作计划、报告、总结、会议 ...
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技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。附：全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一 接收之日算起。第十一条被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发［１９８８］５号） ...
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本部门所属招生单位招生工作中发生的问题。第十三条招生单位负责组织实施本单位的招生工作。其主要职责是：(一)执行教育部关于招生工作的方针、政策、规定和办法，以及 签章后，再向考生发录取通知书，并应及时处理检查出的问题。(五)录取考生的《报考登记表》存入考生的人事档案，试卷应由录取单位保留三年。对未录取的 ...
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技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。附：全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一 接收之日算起。第十一条被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发［１９８８］５号） ...
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的保证金应首先用于区街集体经济，允许集体金融组织之间相互融通资金。各区集体金融组织的人事、资金、财产等由主办部门负责管理。各专业银行和集体金融组织可以对区 人员和技术工人，其原所有制身份不变。人事、工资关系和档案等由区业务主管部门管理，区人事、劳动部门负责转接关系，并可按规定评定专业技术职称。离退休后 ...
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。因此，我们按照中组部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》的精神作出了“人才中介机构从事人事行政关系挂靠和人事档案管理，出国、出境人员政审 审议。法制委员会认为，针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题，通过立法规范人才市场行为，加强人才 ...
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本部门所属招生单位招生工作中发生的问题。第十三条 招生单位负责组织实施本单位的招生工作。其主要职责是： (一)执行教育部关于招生工作的方针、政策、规定和办法， 后，再向考生发录取通知书，并应及时处理检查出的问题。 (五)录取考生的《报考登记表》存入考生的人事档案，试卷应由录取单位保留三年。对未录取的 ...
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，出具出国人员审查批件。3、我部参加跨地区、跨部门组团的出国人员或被组团单位临时借调的出国人员，按行政隶属关系和审批权限，由部人事司审批。4、由部外 员所在单位，及时存入本人档案，另一份存部人事司。审查批件有效期为三年，有效期满后出国，应重新办理审查批件，在有效期内，发现出国人员有问题时，其所在单位应 ...
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