工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位解决。第十五条 要及时通知原单位，经鉴定后记入兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。7、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按 ...
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平均水平，在当地全民所有制职工中处于中上水平。12．在执行国家基本的工资法规和工资总额包干的前提下，制定校内分配办法。要逐步将现行由学校基金开支的奖 的自主权。各类科技机构都要逐渐增加国内外客座研究开发人员和企事业单位兼职人员的比例，以吸纳优秀人才，汇聚创新思想，辐射研究成果。要采取各种措施，增强活力 ...
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二条：“企业、事业单位和机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。企业兼职工会工作人员可以由所在单位给予适当补贴。”“工会工作 工会组织和职工提供法律咨询或者法律援助服务。第二十三条企业、实行企业化管理的事业单位工会应当建立劳动保护监督组织，设立劳动保护监督检查员。上级工会及劳动 ...
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、科技活动费、编辑出版费、接待费、资料费、业务税等；(二)人员经费及管理费开支：包括社团工作人员的工资、福利费、聘用费、办公费、差旅费、租赁费、职工教育费、 团体的现金收付应当严格手续，加强管理，执行钱帐分管的原则，指定专职或兼职出纳员办理。建立现金日记帐，逐步登记现金收支，做到日清月结，帐帐相符， ...
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的兼职活动。利用八小时工作之外和完成本职工作之余的业余时间到农村兼职的，收入一般归己。利用非业余时间到农村兼职的，应经单位批准，并向单位交回一部分收入 自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、红利。党政机关选派到农村人员的工资，原则上由接收单位解决。承包、领办，创办集体 ...
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四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县借薪留职的，只交回原借取的工资。留职人员的住房、子女就业、公费医疗等与原单位在职职工同等对待。 ％用作单位发展基金及事业经费，30％用于集体福利，20％为兼职人员的酬金。 九、业余服务。允许科技人员个人在完成本职工作任务和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提 ...
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一般为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。?22.支持科研机构、高等院校的科技人员兼职从事科技成果转化和产业化工作。其兼职 项目，省科技资金优先给予重点支持。?40.来我省企业工作的外籍人员的工资和薪金所得在缴纳个人所得税时，在扣除1600元的基础上，还可扣除3200元 ...
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人员的按承包合同规定承担经济责任。 第八条 大中型企业应保证在职承包人员的工资和在工资调整、技术职务聘任、住房分配、福利待遇等方面享有与本单位职工的 人员，应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应积极支持科技人员从事兼职活动。科技人员在完成本职工作，不侵犯本企业技术、经济权益的 ...
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部门的同意外， 可以采用合同形式规定聘请兼职人员的工作内容、兼职期限和待遇等。第四条兼职人员在兼职期间的工作成绩或科技成果，由聘请单位负责鉴定， 单位所发津贴费。第六条边远地区聘请沿海地区或内地的科学技术人员兼职时，兼职人员还可以临时享受边远地区的工资差额补助，具体办法参照教育部、财政部、国家劳动总局 ...
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。参照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，以合同或协议的形式予以确认，制定协议工资的实施细则。3．年薪制。对于卫生事业单位的法人 的种类和额度由所在单位根据本单位总体分配水平设立和确定。5．兼职兼薪。卫生专业技术人员在保证完成本职工作、不损害本单位经济利益和不违反国家有关法律 ...
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