安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动 加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴 ...
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单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位 个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的 ...
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。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准 ...
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实行标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制(即不定时工作制或综合计算工时工作制，下同)，经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不 、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均工作 ...
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表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐 折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准 ...
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、劳动合同期限等内容。用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班时间、加班时间等内容。第十七条用人单位与劳动者协商 并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会保障行政部门的审批证明。第二 ...
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”节3天，元旦1天，国庆节3天)，乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。 四、伙食费 乙方的伙食费标准为每天不低于4．5美元，具体的食物和物品供应依据 ，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。 四、劳动保护用品 ...
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(二)企业依法在休息日安排劳动者工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排其补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日 规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算 ...
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的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资 低于本市当年度最低工资标准的 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (四)不按照规定支付劳动者加班工资或者安排补休的(五)不按照规定支付假期工资的；(六)拖欠工资的用人单位 ...
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支付加班工资；(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长 为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。国家有关部门或者行业 ...
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