投资企业、私营企业工会与企业应当建立协商谈判制度。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。 加班的，应当同工会协商。加班时间和加班费按有关规定执行。企业违反工时制度和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会有 ...
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劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律 ：被选人需到指定的卫生检疫部门进行身体检查，并出具健康状况证明书。凡属于由于卫生检疫部门不认真检查或帮助隐瞒病情，致使劳务人员在外派期间身体条件出现问题，应由 ...
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的价值或股份所有权占20%以上，两个以上的企业应属于此人的共同的所有权。??第十九条：为执行所得税法规，不允许扣除的开支有：??一、所有被认为是娱乐、 时，其含义为柬王国以外的国家。??八、“工资”一词是为雇员结算的报酬、津贴、奖金、加班费、各种补贴和补充利益或给雇员在服务工作中结算的直接或间接利益。 ...
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的价值或股份所有权占20%以上，两个以上的企业应属于此人的共同的所有权。 ??第十九条：为执行所得税法规，不允许扣除的开支有： ??一、所有被认为是娱乐 ，其含义为柬王国以外的国家。 ??八、“工资”一词是为雇员结算的报酬、津贴、奖金、加班费、各种补贴和补充利益或给雇员在服务工作中结算的直接或间接利益 ...
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得到的收入，主要包括工资，薪金，加班费，年终加薪，各种奖金，各种津贴、补贴，个人从事各种技艺、各项劳动服务等所取得的报酬；（二）经营性净收入是指从事 认定：（一）工资收入低于最低工资标准的，属于在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，按照社会保险费缴纳地的最低工资标准认定； ...
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得到的收入，主要包括工资，薪金，加班费，年终加薪，各种奖金，各种津贴、补贴，个人从事各种技艺、各项劳动服务等所取得的报酬；（二）经营性净收入是指从事 认定：（一）工资收入低于最低工资标准的，属于在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，按照社会保险费缴纳地的最低工资标准认定 ...
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