，按照产业发展需要，树立“期货”观念，积极采取 “订单”、“订向”等灵活方式培训被派遣人员，并做好熟练工人和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作，努力 企业必须按照国家和省有关规定，确保被派遣人员工资按时足额发放。(十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理 ...
//www.110.com/fagui/law_218199.html-了解详情
派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇，下岗职工应遵守劳务派遣组织的规章制度。第十四条各用人单位使用 的《资质证书》自行失效，不能享受营业税补助和所得税的优惠政策。第十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后，不得转租营业执照。转租营业执照的，取消其 ...
//www.110.com/fagui/law_282415.html-了解详情
、多渠道就业的需要，促进下岗失业人员实现就业和再就业，规范企业、用人单位间的劳务输出、输入行为，根据有关法律、法规规定，特制定本暂行办法。第二条本办法所 依照法律规定，保证落实被输出劳务人员合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇，依法为其缴纳社会保险费。第十二条劳务派遣企业和职工依法建立工会 ...
//www.110.com/fagui/law_74328.html-了解详情
资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体 劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时 ...
//www.110.com/fagui/law_382666.html-了解详情
、各尽其责，严格按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策规定，切实加强对劳务派遣企业在劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保及基金征缴、稽核等方面的政策规范和业务指导。三、各劳务派遣企业应严格执行《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策，依法规范自身劳动用工、合同签订 ...
//www.110.com/fagui/law_302991.html-了解详情
须根据澳门特区政府与内地政府主管部门商定的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》、《赴澳门特别行政区劳务派遣合同》、《外地雇员输入/续期申请之劳动 人员收取服务费，服务费可在劳务人员派出前一次性收取。经营公司向劳务人员收取的服务费不得超过劳务合同工资总额的12.5%。一次性收取有困难的，由经营公司与 ...
//www.110.com/fagui/law_130731.html-了解详情
了解的情况不一，甚至无劳可务；雇主不能按合同规定为我劳务人员办理长期工作签证并承担费用；工资不能及时支付等。特别值得注意的是，一些在国外 和劳务合作业务管理的规定》([1999]外经贸合发第332号)。企业在签定劳务派遣合同前必须征得我驻外使(领)馆经商处(室)的书面同意。请各级外经贸主管部门尽快将此 ...
//www.110.com/fagui/law_151090.html-了解详情
出国前了解的情况不一，甚至无劳可务；雇主不能按合同规定为我劳务人员办理长期工作签证并承担费用；工资不能及时支付等。特别值得注意的是，少数小本经营的华人， 和劳务合作业务管理的规定》（［１９９９］外经贸合发第３３２号）。企业在签定劳务派遣合同前必须征得我驻外使（领）馆经商处（室）的同意。请各级外经贸主管 ...
//www.110.com/fagui/law_32933.html-了解详情
合同的主要条款须符合政府主管部门关于《劳务输出合同主要条款内容》的规定。经营公司与劳务人员签订的《劳务派遣合同》、劳务人员与纳米比亚雇主签订的《 人员个人负担的各项费用总计不得超过8000元人民币。对于其他工资标准和合同年限的劳务人员，经营公司可按照国家政府主管部门的有关规定适当调整服务费的收取标准。 ...
//www.110.com/fagui/law_115938.html-了解详情
一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （三）法律、法规和国家规定的其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当 劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。 第三十四条 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务