人事）厅（局）：自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以来，全国劳动争议处理工作有了较大的进展。各地按照有关规定扩大了 不予及时受理的现象，保证企业和企业职工正常行使申诉权力。五、针对当前劳动关系和劳动争议处理工作中出现的新情况、新问题，要下大力气开展调查研究和劳动争议 ...
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处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规： 仲裁委员会汇报的，或者仲裁委员会要求仲裁员汇报的，仲裁员应当汇报案件审理情况及处理意见。汇报案件应准备提纲，书记员应做好案件汇报笔录，汇报案件提纲应附 ...
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正午一九九七年一月七日湖南省实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一条根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其他有关规定，结合我省实际，制定 的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回?第十条下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。第 ...
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，报自治区仲裁委员会备案。兵团仲裁委员会应当依据国务院《企业劳动争议处理条例》和本办法自行制定处理企业劳动争议的具体办法，报自治区仲裁委员会批准后施行。关联 ：国务院行政法规（1）条第十一条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的 ...
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、事业单位、国家机关等）均应在１９９６年１２月３１日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（１９９３）３０１号文件《企业劳动 调解协议情况，督促双方当事人认真履行调解协议。３．调解委员会在单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（ ...
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组建率和工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员 二裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分与 ...
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（劳动人事）厅（局）：《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》先后施行后，劳动争议处理工作在依法调整劳动关系，维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要 派出机构和乡镇调解制度等试点工作的地区，要特别注意贯彻三方性原则，即由劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门（或者是经营者的社会团体）的代表共同参与 ...
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的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求，认真 应及时调整。对社会反映强烈、严重违法乱纪的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动 ...
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仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定， 案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案。第十 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 不同意质证的，不得对该证据进行质证。但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果必须进行质证的除外。 第二十三条仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人 ...
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