成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用,积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业, 调解工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导,充分发挥各自职能优势,落实责任,加大投入,整合 ...
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,提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解,当事人直接申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会可向当事人发出调解建议书,引导其在乡镇、街道、企业 保障行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
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,提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解,当事人直接申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会可向当事人发出调解建议书,引导其在乡镇、街道、企业 保障行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
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省人力资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见(省人力资源社会保障厅)为深入贯彻《 。积极创造条件,推动教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织。(二)充实基层调解人员。将政府开发公益性岗位、吸纳就业 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改<上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例>的决定》修正)^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和 为:“外商投资企业必须按照我国统计法规的有关规定,向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表,中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二 ...
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章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理,促进外商投资企业的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关 ,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十三条 外商投资企业对劳动行政部门的行政处罚决定不服的,依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政 ...
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、财、物等项工作由生产管理部统一管理。按照上述原则,将军队企业的劳动人事管理工作划归生产管理部门负责,机关、部队事业单位以及农场、军人服务社等单位 ,大军区级单位后勤部生产管理部及其所属的企业管理局(含行业管理局)成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营的 ...
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统计报表。包括定期报表和不定期报表。定期报表含月报、季报和年报。(二)劳动人事统计报表分析报告。包括第二季度报表和年报表分析报告以及由总行布置的不定期 高的业务素质,积极主动地完成各项统计任务,具备一定的计算机知识并能熟练掌握劳动人事统计软件,得5分。3.计算机等基础设施比较完备,能实现统计工作微机化 ...
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窗口,为广大劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。四、各地市级城市劳动保障部门要结合实际,对照《功能手册》各项要求,认真总结功能完善方面的 的资质;(2)签订《代理协议书》。 6.1.10 户籍代理(落户管理) 功能概述:为劳动人事关系由代理机构管理的人员、大中专毕业生等提供城镇户籍落户服务。包括设立 ...
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),通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式,共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设,逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道,指导全国劳动 共同确定省级调解专家资源库名册,组建“省级调解专家资源库”,专门处理本地区重大集体劳动人事争议。各级人力资源社会保障部门按照《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》 ...
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