定员定额标准；制定全省企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家级和省级企业劳动模范。(七)拟定 及颁证工作；办理管辖范围内职工劳动合同鉴证，指导集体合同争议的处理工作，受理和处理有关劳动合同、集体合同争议案件；承办省劳动仲裁委员会日常工作； ...
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处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因 单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障 ...
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处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条 保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查 ...
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。调解委员会和调解员的设立，应报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列人员组成：(一)职工代表；(二) 委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。第二十一条 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁 ...
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单位二级调解委员会申请调解，也可以向一级调解委员会申请调解。第十条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉 的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第一节仲裁管辖第十一条市仲裁委员会受理下列劳动争议案件：（一）渝中区、江北区、 ...
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远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构 、事实、理由；(三)符合《劳动法》第82条规定的申请仲裁的时效；(四)属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的 ...
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争议调解机构的企业发生的劳动争议，以及协助企业调解委员会调解劳动争议。第二十二条劳动争议仲裁管辖实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。设区的 。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成 ...
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争议调解机构的企业发生的劳动争议，以及协助企业调解常委会调解劳动争议。第二十二条劳动争议仲裁管辖实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。设区的 。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成 ...
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批准。第五条区、县级市仲裁委员会可以设立劳动仲裁派出机构。劳动仲裁派出机构应以本仲裁委员会的名义行使仲裁权。派出机构的设立、管辖、管理办法由市劳动 ，并送达双方当事人。调解书一经送达，即发生法律效力。调解未达成协议，或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时裁决。第二十 ...
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处理实施办法》第十一条规定的市仲裁委员会管辖范围进行调整，对部分劳动争议案件委托属地管辖。调整后，市仲裁委员会受理渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区 区、北碚区、巴南区、渝北区、经济技术开发区、高新技术产业开发区行政区域内的下列劳动争议案件：（一）在市工商行政管理局登记的注册资本500万美元以上的外商 ...
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