。? 二、人员安置(一)2004年6月30日以后企业改制理顺劳动关系有关问题的处理。?1、企业理顺劳动关系人数以2004年6月30日在册职工人数为基数， 因国家政策性安置的军队退役人员及随军(随调)家属人数。?2、企业理顺员工劳动关系的补偿工龄、内退、协保(企业净资产不足以支付改革成本的，不实行协保。 ...
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改制企业的投资者)使用。2、改制企业对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部退养， 二、工作程序(八)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案须经职工代表大会或职工 ...
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工龄；试训运动员未转为编制内运动员的，原试训时间不计算为连续工龄。（二）基本医疗保险问题运动员及所在单位要按照国家和当地的有关规定，参加城镇职工基本医疗 备案。未就业的退役运动员可持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，享受相应的就业服务。符合《失业保险条例》 ...
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”的职工重新就业后，原缴费年限是否继续承认的问题。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞 申请，经接受其缴费的社会保险经办机构或其档案管理部门审核签章后，报当地劳动保障行政部门办理退休审批手续。其基本养老金由社会保险经办机构通过银行直接发行。 十三 ...
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中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系 当地失业保险，缴纳失业保险费，享受失业保险待遇。对职工参加失业保险之前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和正常 ...
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基数或企业人均缴费工资额作为经济补偿金的工资计发标准。 十二、关于解除劳动关系人员经济补偿金领取程序问题实施并轨企业要在财政专户同一国有商业银行为职工开设个人收款帐 不足5年(含5年)或工龄已满30年的人员，凡所在企业生产经营基本正常，能支付工资和生活费的，企业不能与其解除劳动关系，应按照有关规定办理 ...
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社会保障体系是发展劳动力市场的要求。随着劳动力流动的逐年增加，要求我们对劳动关系和劳动力市场进行规范，加快改革和完善社会保障体系。对每个劳动者而言， 户资金全部用于支付当期养老金，而且许多地方的资金入不敷出，缺口逐步加大。这个问题不解决，难以应对人口老龄化给基本养老保险制度带来的支付压力。我国已经进入 ...
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专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。 二、基本养老保险缴费 。 22、企业职工在建立基本养老保险个人账户前，按照国家政策规定计算的连续工龄视同缴费年限。军龄、原在机关、事业单位工作期间符合国家政策规定计算的连续 ...
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《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》印发给你们。各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日 人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动 ...
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工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等部门关于解决当前深化国企改革有关问题的意见的通知》(云办发(2004) 年满50周岁、女管理(技术)年满45周岁、女生产(工勤)年满40周岁，且连续工龄满15年以上的人员，应按照“谁决策，谁负责”的原则，由有关责任 ...
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