;各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同,并做好监督、检查工作;各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、 》的有关规定不一致的,应当依法变更相关的内容。尚未签订劳动合同的,应依据《劳动法》和《规定》立即签订劳动合同。四、今后新开办的私营企业、 ...
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合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同,劳动合同期满由用人单位终止合同的,用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 。关联法规:地方政府规章(1)条第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员 ...
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答复。逾期不答复的,视为对变更内容的默认。第十五条 劳动合同未经变更,用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换岗位。下列情形除外:(一) 规定第二十条规定的;(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 ...
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劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。第四条订立、变更和履行劳动合同,应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反 劳动合同的相应能力。第十条劳动者在签订劳动合同前,有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、规章制度、职业病危害和社会保险等有关情况,用人 ...
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明变更原因、依据、条款及生效时间。 第二十四条 劳动合同未有变更的,用人单位不得安排职工从事合同以外的工作。但属下列情况之一的除外: (一)发生事故 合同期在一年以下的,可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等内容。 第三十三条 设有工会组织的用人单位提出解除劳动合 ...
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合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同,劳动合同期满由用人单位终止合同的,用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 的,可以处以一千元以下的罚款。第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和 ...
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合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关的内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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的,应当订立无固定期限劳动合同。第二十四条 用人单位应当与离开本单位工作岗位但保留劳动关系的劳动者变更劳动合同内容,并就相关内容协商签订专项协议。专项 第四十四条 用人单位违反本条例规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律、法规规定给予处罚。用人单位 ...
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个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为,岗位(管理技术岗位或生产操作 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方 ...
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)条款完备,当事人双方权利和义务明确;(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务,对合同内容不符合前款规定要求的,应当督促 (四)患职业病或者因工致残,经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的;(五)符合劳动合同约定的变更条件的;(六)法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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