，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3)职工因原单位合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位改变名称等原因而改变 企业提交的各类材料应认真进行审核。审核内容主要包括：(1)审核本人身份证、个人档案、劳动合同、本人填写的《解除劳动关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业 ...
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情况，并具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六） 合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人，或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行。第十四条有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同 ...
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1）条第八条劳动合同的内容应当包括：１．在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；２．试用期限、合同期限；３．生产、工作条件；４． 工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按原工资等级和新岗位工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于新岗位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 ...
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元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资标准 罚款。按照3000元≤每人罚款额≤5000元的标准处以罚款。49．未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的；50．克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 ...
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和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当 和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三 ...
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执行。第八条 劳动合同的内容应当包括：1.在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；2.试用期限、合同期限；3.生产、工作条件；4.劳动报酬 ，仍从事原工种的，经考核合格后，按原工资等级和新岗位工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于新岗位二级工工资标准支付，试用期满后考核 ...
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劳动保障法规政策家喻户晓，人人明白。 二、政策咨询活动的主要内容(一)继续大力宣传做好两个确保工作的重要意义及方针政策。按照中央的要求，部里将在国家级 单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： ...
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文本应当用中文书写。需要同时用外文书写的，中外文本的劳动合同内容应当一致，不一致时，以中文劳动合同为准。五、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性 租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人 ...
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处理；（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男年满 期限5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位 ...
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处理；（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限３种。原系固定职工，男年满 期限５年以上的，试用期不得超过６个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位 ...
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