无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反 保障行政部门发现决定不适当的,应当予以纠正并及时告知当事人。第四十条劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。第四十一条劳动 ...
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同时将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况,用工单位可以解除劳动合同:1.劳动 为本人标准工资的50%,最多增发十二个月。(二)终止、解除劳动合同的工人,在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后,按照本条(一)项规定发给。(三 ...
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将终止存档人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案,20日内,将存档人员档案转移到其户口所在地的区、县失业保险经办机构。第二十条失业人员档案须 ;五、被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规:全国人大法律( ...
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待业职工档案移交花名册》一式三份,企业、区县劳动部门和街道劳动部门各一份;(四)开具《副食补贴转移证明》交职工本人。在职工收到《终止、解除劳动合同证明书》 与重新就业后的连续工龄合并计算。(二)凡在劳动合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工,连续工龄从重新参加工作之日起 ...
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公司将其档案转交用工单位。自谋职业、从事临时性工作、组织生产自救的待业职工,其档案仍由劳动服务公司管理。(四)待业职工重新就业和升学、参军、离休、退休、死亡 十四个月,每月为本人标准工资的50%,但终止、解除劳动合同的工人,领取待业救济金时,应扣除已发给本人的生活补助费的月份;企业辞退的职工,领取待业 ...
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为参加社会保险人员提供相应服务,做好退休人员、失业人员社会保险关系的管理、接续和转移工作,委托银行、邮局等社会服务机构发放基本养老金,按国家规定支付退休人员 的减员不再采取下岗进中心的方式,而是通过依法解除、终止劳动合同的方式,进入失业保险,进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工,仍维持原 ...
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经批准前往国外尚在规定期限内的;(六)国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向对方 投资企业转移到全民或集体所有制单位工作的,以上档案可随其转移至接收单位的档案管理部门。接收单位可根据其档案材料,比照本企业同类人员的实际情况,确定其相应的 ...
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接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理 规定的,依照本法有关规定执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定 ...
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将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况,用工单位可以解除劳动合同:1.劳动 四十条 在本实施细则公布之前,已招用的劳动合同制工人,从一九八六年十月一日起应按《暂行规定》和本实施细则执行。原订立的劳动合同与本实施细则有抵触时, ...
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吸纳下岗失业人员认定 就业扶持政策咨询指导 就业登记失业登记核定失业保险待遇失业人员档案管理 14 《再就业优惠证》管理核定社保补贴 核定公益性岗位补贴 小额担保贷款服务 核定职业介绍补贴 公益性岗位开发 拓展服务功能 劳动合同鉴证 1 目 录 一、总服务台服务 1.1 基本服务功能 1.1.1 ...
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