合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第十三条(服务期的约定)劳动合同可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇 单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 ...
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单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 ...
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(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实 秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。C、甲方出资 ...
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2、被有关国家机关依法审查尚未结案的;3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、分配住房等有服务期约定,且服务期未满的。 五、其它1、根据《规定》 ,可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者:本人提出申请,企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期,延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后,不得低于 ...
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违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。 三、劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 市劳动保障局 2004年12月10日...
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人民政府规定的最低工资标准。第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过 劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令改正,并退还劳动者本人。违反本条例规定,用人单位与劳动者订立 ...
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单位可以采取相应的z密措施。第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的 ,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的,由用人单位承担。第 ...
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简章,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 不影响其他部分效力的,有效部分应当继续履行。 第十九条 劳动合同履行过程中,如有服务期、竞业限制等事项需要约定的,双方依法书面约定,作为 ...
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维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系,准确体现劳动合同法的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、 五项、第六项规定情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好 ...
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劳办发[1995]150号)的规定,因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤 原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)处理。具体办法是:约定服务期,接服务期等分出资金额,以职工已 ...
//www.110.com/fagui/law_61516.html-
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