可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位按照本条例第三十一条第一款第（一）项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
的终止、解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；(二)用人单位被依法宣告破产、被吊销 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位按照本条例第三十一条第一款第(一)项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资 期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业 十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金：(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本 ...
//www.110.com/fagui/law_225087.html-了解详情
单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动 六条用人单位违反本条例规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的， ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；下岗职工在再就业服务中心协议期满后出中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每 保险费、生活费、伤残补助金、抚恤金、医药费等债务，应由企业予以补缴补发。对拖欠职工的集资款，由企业与职工协商处理。11．企业按上述第6、7、8条情况与 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html-了解详情
劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 1年按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 部分25％的经济补偿金。第三十九条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
第十四条第三款：“依据本条第一款第（一）、（二）项解除劳动合同的，发给劳动者的经济补偿金最多不超过十二个月；依据第（三）、（四）项解除劳动 十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-了解详情
条 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的 (四)项的，应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务