附件。第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同是指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限 第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)决定劳动合同期限的工作任务完成的；(三)劳动合同中企业与职工约定的终止条件出现的；(四)在 ...
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但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更 损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及 ：年月日附件三协商代表基本情况表(样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业 ...
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，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更 损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期；如未约定，则以签订合同 和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订。用人单位应当由法定代表人 ...
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法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期； 如未约定，则以签订合同 经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条 劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订。用人单位应当由法定 ...
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法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期；如未约定，则以签订合同的 和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订。用人单位应当由法定代表人 ...
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签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容 七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限 ...
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