招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿 订立，并签字盖章。第二十四条劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前３０日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商 ...
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的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30日前以书面形式提出，对方应当 条劳动者违反《劳动法》或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付 ...
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第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。”十九．第二十一条修改为：用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30目前以书面形式提出，对方应当在合同期满 ...
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劳动合同期限届满，做好劳动合同的续订、终止工作直接关系到全面贯彻《劳动法》，保证劳动合同制度的健康发展，是涉及企业和职工切身利益的大问题。为做好全市劳动 1996〉153号）第六条的规定，相互提前表明续订或终止劳动合同的意向，经平等协商同意续订劳动合同的，应及时办理续订劳动合同手续。四、依据《北京市 ...
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劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。七、劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动 ...
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第一章总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际， 责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动 ...
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和义务。１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者 ...
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第十八次会议通过第一章 总 则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的 责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动 ...
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我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时，通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动 应依法配合用人单位及时订立、续订劳动合同。六、加大劳动保障监察执法力度。用人单位违反《劳动法》规定故意拖延不订立劳动合同的，必须追究其法律责任。任何 ...
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