合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的，工资等待遇不受影响。第二十三条各级工会应当 条件的；（四）违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（ ...
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：1、以改制后企业工商登记日为截止时间，锁定改制前企业职工人数及每位职工的本单位工作年限，经企业主管局(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系的，按《劳动法》等法律法规的规定，其应得的经济补偿金或生活补助费由企业支付， ...
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的职工；2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第 个人补偿金(十一)按照《国务院关于在城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充 通知》(国发[1997]10号)和省劳动厅《关于对贯彻国发[1997]10号文件中几 ...
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改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的 缴费年限和视为缴费年限)，达到法定退休年龄时，按国家有关规定计发养老金。第二十九条 企业未给职工办理养老保险、失业保险的，应由企业按国务院《 ...
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开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动和社会保障部门报告后，依法分流或裁减富余职工 年平均工资基数确定，直到自谋职业人员到达法定退休年龄前不再变更。缴费费率按有关规定执行。五、对企业理顺劳动关系的工作要求市属企业理顺劳动关系是深化企业 ...
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：1、以改制后企业工商登记日为截止时间，锁定改制前企业职工人数及每位职工的本单位工作年限，经企业主管局(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系的，按《劳动法》等法律法规的规定，其应得的经济补偿金或生活补助费由企业支付， ...
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失业保险待遇。 三、经济补偿金和安置费的支付标准解除职工劳动关系，按《劳动法》及配套政策文件规定，由企业按其在本企业的工作年限，每满1年发给1 、医疗保险费，并按不低于城镇居民最低保障线标准，一次性发给退休前的基本生活费，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时，可用 ...
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市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》(下称《指导意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》；(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作 离岗退养协议。如经双方协商一致，也可解除劳动关系，按规定一次性支付经济补偿金(距离法定退休年龄不足5年的，按第(1)点意见执行)，原与企业签订 ...
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劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前， 基本养老金计发办法计发待遇。第二十九条 本办法实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性 ...
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按本通知参加企业职工基本养老保险。已退休或超过法定退休年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理用工手续、 管理服务。十七、劳动保障部门负责自由职业者和灵活用工人员基本养老保险工作的规划、管理和监督。社会保险经办机构负责自由职业者和灵活用工人员基本养老保险费缴费 ...
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