保障企业和职工双方的合法权益，促进现代企业制度建立，根据《劳动法》和国家、省、市有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条广州市区所有 ，以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置 ...
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行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人 劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三） ...
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，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 广州市 可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职 ...
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和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。第二条经国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区 单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（ ...
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劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条经国务院或者省 单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三 ...
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）聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止劳动 权利和职责第八条流动人口协管员享有下列权利：（一）享受《中华人民共和国劳动法》规定的社会保险待遇；（二）每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时 ...
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正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》（以下简称《条例》）以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条本办法适用于厦门市 ）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排 ...
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正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》(以下简称《条例》)以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条 本办法适用于 (二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未变更的，用人单位不得 ...
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认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即 秩序，使企业财产和利益遭受损失的职工，企业应当给予处罚。情节严重的，可予以辞退或开除。第四十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的， ...
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为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条本条例 外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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