的工作任务和工作性质，确定不同的岗位职责，编制好岗位(职位)说明书。(二)做好岗位测评和定员定额工作。通过岗位测评，合理确定不同岗位的劳动差别，为制定 年薪制和股份期权试点企业经营者和经营管理层的业绩进行严格考核，加强对试点的管理，处理好企业激励机制中短期激励与长期激励的关系。使经营者年薪制试点和股份 ...
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有关文件已向社会做出承诺：“4050”下岗失业人员。只要本人同意，原则上安排到公益性岗位工作。因此各单位一定要按照市下达的任务，广开门路，拓宽渠道，抓好公益性岗位的 组织培训。要从建立制度做起，完善管理机制。各区县要按照市有关规定制定劳动保障协管员岗位职责；要建立劳动保障协管员能进能出的用人机制。通过 ...
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仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际，建立 形式多样、自主灵活的其他分配形式。无论哪一种形式，都应该坚持与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。 ...
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及变更基金银行账户，应严格执行“各级社会保险基金收入、支出账户应由市财政局、市劳动和社会保障局、人民银行天津分行集中审批，由社会保险经办机构统一开设”的规定， 、有效的原则，合理设置岗位、规范业务流程、明确管理责任，确保基金安全。（一）合理设置会计岗位，明确岗位职责，严格实施岗位职责分离，拨款、审核和 ...
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干部，干部落聘也可以当工人。聘任干部要在确定劳动关系的前提下明确岗位职责。被聘任到干部岗位的人员，享受干部岗位（职务）的政治、经济待遇。落聘干部到什么 要结合改革进行在企业外部安置富余人员的试验，逐步建立起企业与职工能正常解除劳动关系的管理机制。六、需要注意的几个问题（一）要坚持积极稳妥的方针搞好国营 ...
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）为。（二）乙方的工作任务或职责是（三）乙方的工作地点为。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点 尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与 ...
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和生活，关系到社会和谐与稳定。为了确保社会保险基金的安全，近年来，一些地区劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，并积极开展工作 ，完善财务管理制度，优化操作流程。要寓内控办法于业务操作流程之中，建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。要明确岗位职责，建立 ...
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顾客语言文明，态度热情。（四）建立健全岗位职责、办事公开、服务承诺、行为规范、办事程序、服务监督、档案管理等各项规章制度，并认真执行，做到工作程序 四）各级劳动保障部门设立的法律咨询服务机构应配备２名以上专兼职工作人员。（五）建立健全法律咨询服务机构内部规章制度，明确工作人员的行为规范和岗位职责，主动 ...
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三、竞赛内容（一）围绕中心比效益。围绕企业中心任务，以提高安全管理、产品质量、劳动效率、促进企业发展为目标，强化职工的效益意识，全面落实绩效责任。 四个一流”职工队伍目标，根据产业结构调整和企业发展需要，结合职工岗位职责要求，有针对性地开展岗位练兵、名师带徒、技术比武等活动，鼓励职工学习技术、钻研技能 ...
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资金调拨；(四)对农民工技能培训补贴使用情况进行监督检查。第七条市劳动保障部门管理职责：(一)编制全市农民工技能培训方案和培训补贴资金支出计划；(二)组织全市 劳动保障部门行政处罚的记录。第十三条农民工技能培训补贴标准如下：获结业证或岗位证的，补贴100元；获专项职业能力证的，补贴200元；获初级职业 ...
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