和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由政府 生产和事故预防。制定统一的评残标准和工伤待遇给付标准。建立健全劳动鉴定机构，规范鉴定程序。生育保险制度。到本世纪末，将生育保险的实施范围扩大到８０ ...
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、规章和规范性文件进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实 劳动争议处理机构的重要职责。各级劳动保障部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化 ...
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、规章和规范性文件进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实 劳动争议处理机构的重要职责。各级劳动保障部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化 ...
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按照“处罚与教育并重，管理与服务相结合”的原则，指导并督促用人单位尽快消除存在的劳动纠纷隐患。（三）做好违法案件的查处工作。根据查办案件的规定，在规定的时限 违法案件的查办任务。对承担受理的查办案件要做到：准确的运用政策，严格的遵循程序，严谨的制作文书，并能在规定时限内结案，结案率达到96％以上。（四 ...
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被执行资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。（三）市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。六、申请 、垫款的拨付与使用保障金办公室核准申请后，按以下方式拨付垫款：（一）进入清算程序的企业。工资部分，保障金办公室将核定的垫付款额划入清算组织指定的专用帐户， ...
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人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实做好企业改制职工分流安置和社会保障工作，规范企业 凡职工分流安置方案和社会保障办法不明确，资金不到位的，不得核准进入企业改制程序。职工分流安置方案应包含社会保险、职工安置办法和再就业措施等内容。职工 ...
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法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定 规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。四 ...
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由各局自行制定)；各区、县劳动和社会保障局、国资局、地税局负责本区、县属劳服企业的产权纠纷，在组织形式和组织程序方面，各区、县有关部门可 现将有关事项通知如下：一、请提供“企业法人营业执照”副本或“事业法人执照”副本、“劳动就业服务企业证书”副本及上年度年检记录，并填写“法定代表人身份证明书”，于年月 ...
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乡镇企业职工和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业， ，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在《条例》规定的程序和期限补正处理，并提出补充材料的，可以判决维持企业的开除决定，否则应 ...
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问题的，应当建立立案与调解衔接机制，通过耐心细致的工作，优先采用调解方式处理劳动争议纠纷。确实难以调解成功的，再考虑仲裁或其他行政处理方式，把化解矛盾贯穿到各个 、受理、登记、调查、听证、调解、笔录、协议书制作等环节，要制定和规范工作程序，认真履行职责，切实做到有事必调，调必有果，限期解决，登记在案， ...
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