。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2）条第十 条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理 ...
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应当设立残疾人工作协调委员会，负责协调残疾人工作，检查、督促《中华人民共和国残疾人保障法》和本办法的实施。各级残疾人联合会代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法 免收诉讼费用和法律服务费用。第三十三条损害、侵害残疾人合法权益的，依据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十条、第五十一条规定予以处罚。侵犯 ...
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）向政府和有关部门反映残疾人的意见和要求，协助督促残疾人保障法和本办法的实施，依法维护残疾人的合法权益；（二）协助研究、制定、实施残疾人事业的规划； 九条、第三十条合并为一条，修改为：“残疾人福利企业和城乡残疾人个体劳动者依照国家规定享受减免税优惠。“对依法申请从事个体工商业的残疾人，工商行政管理部门 ...
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准则，也是各级政府的一项重要职责。为进一步执行《妇女权益保障法》和《江苏省实施妇女权益保障法办法》，推动“十二五”时期全市妇女事业的发展，根据《 适应。着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，满足经济转型升级对高素质劳动者和技能型人才的需求。完善职业教育支持政策，逐步实行中等职业教育免费制度。 ...
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重而道远。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《四川省妇女权益保障法实施办法》等有关法律法规，依据国务院《中国妇女发展纲要（2011 从业人数逐步增长。（3）男女非农就业率和男女收入差距缩小。（4）技能劳动者中的女性比例提高。（5）高级专业技术人员中的女性比例达到35% 。（ ...
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十五”妇女发展规划执行情况“十五”期间，我省各级政府各有关部门认真执行《妇女权益保障法》，积极贯彻男女平等基本国策，全面落实《江苏省妇女发展规划(2001－2005年 就业。2．完善促进女性就业的法律制度。加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，全面贯彻《江苏省就业促进条例》，消除在招工、 ...
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宏观调控，分级分类管理，企业自主分配；在社会保险制度方面，建立健全覆盖城镇全部劳动者，国家立法强制实施，以基金形式互助互济，实行社会化管理和服务的社会保险体系 区域自治法》的规定，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。要按照《妇女权益保障法》的规定，除了不适合妇女从事劳动的工种和岗位外，不得以性别 ...
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外资企业法》《中华人民共和国中外合作经营企业法》《中华人民共和国中外合资经营企业法》《中华人民共和国合伙企业法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国职业教育法》等。二是劳动保障法律 ...
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将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。２．积极创造条件，使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女培训提供 权益，防止对妇女的就业歧视。认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类 ...
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合同法等。还制定了矿山安全法、安全生产法、职业病防治法等，从法律制度上保障劳动者的健康和人身安全。调整社会保障关系的法律包括社会保险法、就业促进法、公益 人大常委会的一项重要职责。全年共检查了食品安全法、台湾同胞投资保护法、妇女权益保障法、科学技术进步法、清洁生产促进法、农业技术推广法、节约能源法等7 ...
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