有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊 合同双方当事人协商一致解除劳动合同的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 ...
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劳动合同,严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者依法被劳动教养或者被追究刑事责任的;(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 被司法机关扣留或者逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可以暂时停止履行劳动合同约定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由所受的损失,可以依法向 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者 并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位以 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-
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十八条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合用工条件的;(二)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(并 工作和不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html-
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十一条劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除 工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)符合劳动合同约定的解除条件的。 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人 能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人 能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动 、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-
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条 劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名 能从事用人单位另行安排的工作的;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合用工条件的;(二)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(并追究其 能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-
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