格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方 的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的 ...
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、法规、规章的有关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。第四条省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动和社会保障行政部门 仍具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同应当继续履行。第十五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同 ...
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单位的有关材料，询问有关人员。第十五条劳动监察员履行职责时，应当承担下列义务：一、秉公执法，不得滥用职权、徇私枉法，不得谋取任何直接或者间接利益；二、 该用人单位承担连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿 ...
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法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对 个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条 市、 区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对 个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区（县）劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作， 月的月平均工资计算）的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...
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拥有罢工的权利；根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。职工必须做到： 的法令所课以的罚款；审议由相应工会机关及由职工选出的其它代表提交的揭发违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令的报告，采取克服的措施并将其通知 ...
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拥有罢工的权利； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。 职工必须做到 因雇主改变工作地点，职工拒绝前往； 10）不取决于双方的意志； 11）因违反《劳动法典》、其它联邦法律、劳动合同而不能继续工作。 7、劳动合同 ...
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；非经技术秘密合法拥有人的书面同意，不得披露、泄露或者公开企业技术秘密。承担保密义务的业务相关人不得利用该技术秘密进行生产经营活动。”十六、第十四条改 业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿， ...
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某一凭证和申请依照其本国法律和规章的规定保持秘密。（二）按照第二十四条保密的知识，除非取得各成员国全体一致同意不得在成员国以外作为交存申请书的内容。如各 负担的义务，特别是停职以后在接受某些职务或某些利益时诚实和谨慎的义务。如遇有违反此项义务的情况，法院经理事会或委员会申诉后，得根据情况，宣告当事人在 ...
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