在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。二 ，并引导其做好劳动合同管理工作。五、县以上个体劳动者协会、私营企业协会可以参照有关规定，组成由用人单位代表、从业人员代表、个体劳动者协会和私营企业协会 ...
//www.110.com/fagui/law_25211.html-了解详情
最后一日的二十四时为准。６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项 转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家 ...
//www.110.com/fagui/law_25206.html-了解详情
。用人单位不得先试用，后签订劳动合同。 劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系。用人单位实际录用了尚未与原用人单位解除劳动关系的职工，应即办理劳动关系 日起30日后，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本 ...
//www.110.com/fagui/law_204945.html-了解详情
办法》?的宣传工作，要组织专门人员，造成一定声势，深入到用人企业、街道组织和基层单位，广泛宣传《管理办法》的政策规定和意义，有重点的对用人单位 的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善用人单位与劳动者终止、解除劳动合同手续。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_77447.html-了解详情
单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方 ...
//www.110.com/fagui/law_138644.html-了解详情
一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的用工管理模式，不依法与劳动者签订劳动合同；有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止或续订手续；劳动 《劳动力市场管理规定》第十四条的规定，按期到当地劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。劳动合同期满的，要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度 产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》明确规定，“建立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资的违反劳动保障法律法规行为，下达限期改正指令书， 。工商管理部门负责取缔各类无照经营的非法用工主体；工会、妇联组织开展《劳动合同法》贯彻实施情况的监督检查，依法维护职工、妇女、未成年人的合法权益。各市 ...
//www.110.com/fagui/law_324247.html-了解详情
市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险， 人民政府要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识、高度重视劳动保障监察工作，从健全体制、完善机制、强化手段、充实力量、确保投入等 ...
//www.110.com/fagui/law_201042.html-了解详情
执行；(二)职业培训机构招生的组织和管理；(三)培训费用的收取和使用；(四)劳动者职业技能考核鉴定制度的执行。第十三条 职业介绍：(一)职业介绍资格及证件的 行为之一的， 视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚：(一)用人单位不与劳动者签订劳动合同，对用人单位按每名劳动每月处以50元罚款。(二)招用 ...
//www.110.com/fagui/law_195052.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务